Administração De Conflito

Teoria Geral da Administração - B Caro aluno este material foi elaborado com base na bibliografia citada no final da apostila, e tem por objetivo oferecer material complementar de estudo para fixação da matéria, lembrando que esta não deve ser a única fonte de consulta, pois além dela vocês devem consultar o(s) livro(s) adotados, textos, artigos, caderno, entre outros recursos utilizados durante as aulas. Também foi respeitada a lei de direitos autorais, para elaboração deste…

Universidade do Sul de Santa Catarina UNISUL Teoria Geral da Administração Professor Flávio Magajewski Teoria Geral da Administração e o Setor de Saúde Tópicos de discussão Conceitos Administração, gestão, gerência  Eficiência, eficácia  Organizações  Teorias da Administração Escolas e teorias administrativas  Trabalho e sociedade  CONCEITOS Administração é o processo de conjugar recursos humanos e materiais de forma a atingir fins desejados, através de…

1 ESTRATÉGIAS PARA A ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS: A REALIDADE DE UMA INDÚSTRIA DE ALUMÍNIO Morgana de Oliveira Acadêmica do Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Negócios RESUMO Muitas vezes as organizações defrontam-se com conflitos sem soluções e que se intensificam com freqüência, sendo responsáveis por uma séria de ameaças à estabilidade da empresa. Mas esta realidade deve mudar, as empresas devem procurar a melhor solução para resolvêlos e não simplesmente deixá-los acontecer

esforço realizado, do método racional e sobretudo do interesse e motivação das pessoas. Como remunerar e compensar as pessoas: Compensação - Administração de salários, recompensas e incentivos financeiros e não-financeiros. Subsistema Benefícios Como proporcionar benefícios e serviços: …

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO.....................................................................5 PRINCIPAIS TEORIAS E SEUS CONCEITOS.................................................5 A IMPORTANCIA DO APRENDIZADO DAS TEORIAS NA ATUALIDADE......6 RELAÇÕES INTERPESSOAIS.........................................................................7 A…

o. O comportamento tradicional é visto sob a óptica de um objetivo social positivo. A felicidade individual, o crescimento e a saúde da sociedade dependem da existência de um sentido de ‘’função social’’ do indivíduo. Para Mayo, o conflito é uma chaga social e a cooperação é o bem-estar social, exceto as formas de cooperação apoiadas por meios políticos; como as negociações coletivas, que na verdade não são cooperações. Quando cada indivíduo possui o senso de função social e…

TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO Chiavenato define estrutura como elementos que se encontram num tempo e num espaço, para formar num todo e na administração estrutura corresponde a maneira como as organizações estão organizadas e estruturadas. A teoria estruturalista surgiu por volta da década de 50, ela apareceu e nasceu com a ampliação de duas teorias, pela teoria Clássica e pela teoria de Relações Humanas. A teoria Clássica com enfoque nos aspectos formais da organização . A

H. Park. Introdução ao estudo da Administração, São Paulo, Pioneira, 1997 Capítulo 03: Abordagem das Relações Humanas IDÉIAS-CONTEÚDO TÓPICOS PARA A ESTRUTURA DO TEXTO A Abordagem das Relações Humanas iniciou uma nova fase na Administração, onde estudamos também o fator humano nas organizações. Atualmente as relações humanas são tratadas de maneira prioritária dentro das organizações. Os problemas individuais, a relação entre as pessoas e os conflitos intragrupais e entre grupos…

Alta Floresta 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 3 2.DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Teoria Administrativa 4 2.2 Teoria Clássica 4 2.3 Teoria Científica 5 2.3.1 Considerações da administração científica 6 2.4 Relações Interpessoais 6 2.4.1 Conflitos 7 2.5 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 8 2.5.1 Gestão de Inovação 8 2.5.2 Fatores que estimulam a gestão de inovação em relação a Organização 9 2.6 Análise Econômica e Social 10 2.6.1 Microeconomia 10 2

Módulo 5 Meios de resolução pacífica de conflitos – ênfase em mediação comunitária A prática da mediação comunitária está presente, hoje, nas agendas de governo e inquieta as organizações não–governamentais na busca da diminuição do fluxo de procura processual e na criação de métodos de inclusão social, tornando-se uma importante meta governamental, que tende ganhar mais força para sua conclusão no próximo mandato. Uma rede político-social nacional vem sendo estruturada para dar suporte