Activo Organizacional

de traços que definem o nosso “tipo de liderança”, permite-nos olhar para nós próprios e repensarmos aquilo com que contribuímos para as organizações empresariais em que nos integramos. Palavras-chave: Liderança e Gestão, cultura organizacional, cultura portuguesa. Introdução A compreensão e análise das culturas nacionais são aspetos fundamentais para a explicação de comportamentos e atitudes num país. Este procedimento é essencial para as empresas estrangeiras…

estabilizadores de comportamentos que podem estar a prejudicar o funcionamento da empresa e aquelas que são favoráveis à obtenção dos objectivos organizacionais. Sendo assim, exige que o coach conheça o contexto organizacional para que possa contribuir nas mudanças necessárias tanto para a organização, como para o próprio indivíduo. No ambiente organizacional, o processo de coaching envolve em muitos casos, o desenvolvimento de habilidades de liderança e/ou de relacionamento…

pretendido com a sua preparação é dar, aos utilizadores das demonstrações financeiras, informações úteis às suas necessidades. Na transposição destes objectivos para o contexto do sector público, deparamo-nos com uma diversidade de objectivos organizacionais que condicionam a informação por eles prestada, e determinam a existência de uma diversidade de destinatários e respectivas necessidades de informação. Neste contexto, o trabalho proposto irá centrar-se na preparação nos documentos…

a gestão do conhecimento exige o comprimento sistemático dos seguintes requisitos: • valorização do capital intelectual (estrutura interna, externa e competências, conforme definido por Sveiby) como activo essencial da organização; • vínculo das iniciativas de GC à estratégia organizacional; • rastreio sistemático do resultado das iniciativas através de indicadores, não apenas financeiros; • liderança eficaz e comprometida com a partilha e a gestão do conhecimento; • motivação e…

eficácia possível. Em resumo e por outras palavras: é medir e dar opinião sobre o desempenho (de ponto de vista qualitativo e quantitativo) dos gestores e sobre a rentabilidade da empresa. Os diagnósticos sobre o desempenho de uma determinada unidade organizacional da Companhia se darão sob três dimensões do desempenho:  Economicidade,  Eficiência e  Eficácia.  As avaliações de natureza operacional voltadas para os programas da Organização o atenderão aquelas três dimensões,…

organizações. 3- Liderança Feminina como Vantagem Competitiva Tendo em conta, o acima descrito, neste contexto social e organizacional, ainda adverso, este trabalho procura também, demonstrar o sub aproveitamento das naturais características femininas e as estratégias de gestão do género, adoptadas pelas mulheres, no sentido de melhor integrarem as culturas organizacionais. Cada vez mais autores defendem, sobre o tema em análise, que a mulher possui determinadas…

Comportamento Organizacional Licenciatura em Gestão de Empresas Unidade Curricular: Comportamento Organizacional Agradecimentos: Docente Responsável Mestre Hélder Lopo Índice Índice 2 Introdução 3 1. Perspectivas iniciais anteriores à disciplina leccionada 4 2. Objecto de leccionação da disciplina 4 3. A Tripla Competência 4 4. A Motivação Humana 5 5. A teoria bifactorial de F. Herzberg 5 11. Modelo Multiplex 8 Conclusão 10 Bibliografia 10 Introdução

40 4. CAPITULO IV – ESTUDO DE CASO ................................................................... 41 4.1 Historial do Município ....................................................................................... 41 4.1.1 Estrutura organizacional dos serviços da CMSSM ....................................... 42 4.1.2 Organograma da Câmara Municipal de São Salvado do Mundo ................... 43 4.2 Metodologia ..........................................................................

pode, quando entender apropriado, desempenhar um papel mais activo, por exemplo, introduzindo pistas verbais mais explícitas no padrão de estímulos ou ainda representá-las. Posto isto é possível concluir que a particularidade da entrevista focada é a análise prévia, feita pelo entrevistador, da situação na qual os sujeitos/conteúdos estiveram envolvidos. Bibliografia…

OS RECURSOS HUMANOS NA ERA DO SER 1. Re-humanizar os recursos humanos Nos tempos que correm, e tal acontece a uma velocidade vertiginosa e estonteante para aqueles que querem estar na carruagem dos acontecimentos, o mundo organizacional experimenta, vivencia e tem que gerir momentos de grande imprevisibilidade: a sua ecologia interna e externa encontra-se em permanente mudança e turbulência e a competitividade está sempre à espreita de dentes acirrados e sem contemplações…