A Perspectiva De Robbins

conflitos entre grupos e a ausência da perspectiva de mudança. As pesquisas se realizaram em livros, no âmbito da biblioteca da Puc-Campinas. Dessa forma, definimos o problema da seguinte forma: como incentivar as mudanças para obter maior vantagem competitiva? Dessa forma, cada integrante do grupo pesquisou a respeito dos seguintes conteúdos temáticos: 2ª PAGINA 2. Conceitos Relevantes 2.1. Liderança Em relação aos estilos de liderança, Robbins (2005) e…

quanto a importância das tomadas de decisão e os problemas do desempenho operacional como fator de influência para o tomador da decisão. As decisões tomadas pelo gestor sempre terá que ser pautada em analises das alternativas existentes, segundo Robbins (2000), existem quatro estilos de decisão: diretivo, analítico, conceitual e comportamental. As pessoas que adotam o estilo diretivo têm baixa tolerância à ambigüidade e buscam racionalidade. São eficientes e lógicas. Mas suas…

Experiência Internacional Recente. Brasília: ENAP, Cadernos ENAP, nº. 10, 1996. ALBRECHT, K. Revolução nos serviços. São Paulo: Pioneira, 1992. BRESSER PEREIRA, Luiz Carlos. Reforma do Estado para a Cidadania: a reforma gerencial brasileira na perspectiva internacional. São Paulo: Editora 34, 1998. C. e SPINK, Peter. orgs. Reforma do Estado e Administração Pública Gerencial. Editora da Fundação Getúlio Vargas, 1998. Desafios da Administração Pública Brasileira: governança, autonomia,…

A motivação é o conceito mais associado à perspectiva do comportamento e pode ser compreendida como o resultado da interação de um indivíduo com a situação que o envolve, desta forma as pessoas diferem quanto ao seu impulso motivacional básico, sendo que o nível de motivação varia entre as pessoas e na mesma pessoa ao longo do tempo (CHIAVENATO, 2004). Em um sentido sistêmico a motivação consiste em três elementos integrantes e interdependentes (CHIAVENATO, 2004): Necessidades: estado…

13 5 Conclusão 13 Referências 14 1 Introdução 1.1 Breve histórico e evolução do tema ROBBINS (2002) Afirma que o capital humano é o maior ativo de uma empresa e os impactos de seu comportamento podem influenciar toda a organização. “Organização é uma unidade consciente coordenada composta de duas ou mais pessoas que funciona de maneira relativamente contínua, com o intuito de atingir um objetivo comum.” (ROBBINS, 2002 p.2). Dessa forma, cada organização tem sua estrutura e a sua…

Características pessoais de nível superficial tais como idade, gênero, raça, deficiência e tempo de serviço, obtidas facilmente nos registros pessoais dos funcionários, sendo importante entende-las para prevenir práticas discriminatória de acordo com Robbins, Judge e Sobral (2010, p.41) Variações nessas características de nível superficial pode ser razão para praticas de discriminação contra algumas classes de trabalhadores, por isso é importante entender como essas características…

colaboradores. Encontramos também algumas condições destacadas pelos funcionários que poderiam melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho, tais elas como: um salário adequado e satisfatório, melhores benefícios, desenvolvimento das capacidades humanas e perspectivas de crescimento profissional e pessoal. Pois funcionários insatisfeitos terão aumento de indicadores negativos onde posteriormente não conseguirão atender as necessidades dos clientes de maneira satisfatória, tendo como…

Comunicar, Decidir, Assessorar, entre outras coisas. Fayol x Autores contemporâneos Principio Fayol[3] Autores Especialização do Trabalho “Produzir mais e melhor com o mesmo esforço.” “Nem obsoleta nem fonte inesgotável de aumento de produtividade.” Robbins[4] Autoridade e Responsabilidade “Equilíbrio entre ambas é condição essencial de uma boa administração.” “Adoção de posturas mais participativas e de valorização humana.” Matos[5] Disciplina “Consiste na obediência e…

atingindo o comportamento mental e afetivo, o estado físico e o relacionamento com as pessoas. (FRANÇA; RODRIGUES, 2005, p.30) Para Robbins o estresse é uma condição dinâmica na qual um indivíduo é confrontado com uma oportunidade, limitação ou demanda em relação a alguma coisa que ele deseja e cujo resultado é percebido, simultaneamente, como importante e incerto. (ROBBINS, 2005, p. 438) Para Lorch (2010) estresse é definido como uma reação do organismo com componentes físicos e/ou…

da estrutura da economia, desestimulando os investidores produtivos, dificulta o funcionamento do mercado e a competição, implica nas perdas de recursos e favorece o oportunismo e a corrupção. Com prioridade afirmou Lionel Robbins: “a inflação é um mal social em que a perspectiva de rápidos ganhos fomenta a corrupção e a divisão social”. Uma sociedade hoje rege por leis e costumes que asseguram a ordem na convivência entre as pessoas. Por isso empresas criam por estratégia sua…