Fatores quwe influenciam a motivação no ambiente organizacional

IRENE SOARES FERNANDES

PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO

Trabalho apresentado á disciplina
Pesquisa em Administração do curso de
Administração da Fundação Presidente
Antônio Carlos – UNIPAC
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Orientadora: Fenícia Helena Coelho Oliveira Lopes

GOVERNADOR VALADARES
2014
Sumário

1 Introdução 5
1.1 Breve histórico e evolução do tema 5
1.2 Pergunta Problema 6
1.3 Justificativa 6
1.4 Objetivos 6
1.4.1 Objetivo Geral 6
1.4.2 Objetivos Específicos 6
2 Caracterização da Empresa 7
2.1 Estrutura Organizacional 8
3 Referencial Teórico 9
3.1 Ambiente Organizacional 9
3.2 Motivação 9
4 Metodologia 13
5 Conclusão 13
Referências 14

1 Introdução
1.1 Breve histórico e evolução do tema
ROBBINS (2002) Afirma que o capital humano é o maior ativo de uma empresa e os impactos de seu comportamento podem influenciar toda a organização. “Organização é uma unidade consciente coordenada composta de duas ou mais pessoas que funciona de maneira relativamente contínua, com o intuito de atingir um objetivo comum.” (ROBBINS, 2002 p.2). Dessa forma, cada organização tem sua estrutura e a sua cultura, tendo como objetivo inovação na busca de resultados e tendências na forma de gerir pessoas. E o processo de inovação necessária para alcançar resultados positivos, dentre outros fatores, depende da eficiente forma de gerir as pessoas.
Sendo assim, uma eficiente gestão de pessoas considera o comportamento organizacional como item importante de análise. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. (ROBBINS, 2002, p.6)
Portanto, o comportamento organizacional se refere às atitudes dos indivíduos nas organizações, suas relações interpessoais e suas intenções particulares. E neste contexto, pretendemos estudar como a motivação inspira as atitudes dos