A Perspectiva De Robbins

Tradicionalistas – Adaptáveis, e (d) Geração X – Reativas. Neste trabalho será abordado delas: OS BABY BOOMERS: Desta geração fazem parte aqueles nascidos entre 1946 e 1964 e que ingressaram na força de trabalho das organizações de 1965 a 1985 (ROBBINS apud MALAFAIA, 2011). São otimistas em relação à mudança do mundo político, viveram uma fase de engajamento contra ditaduras e poderes tiranos. Valorizam o status e o crescimento profissional. São políticos, formam alianças para atingirem…

sobre a descrição do que é cultura organizacional é um tema complexo e a ampla compreensão sobre esta nos permite descrevê-la como um conjunto de valores individuais identificados, projetados e compartilhados com os demais membros da organização. Robbins (2005) define cultura como, um conjunto de valores que determinados membros compartilham dentro de uma organização e que possibilita a esta, ser diferente das demais. Chiavenato (2004) realiza o comparativo da cultura organizacional com…

estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas” (ROBBINS, 2005, p. 6). Robbins (2005) divide o estudo do comportamento organizacional em três grupos, iniciando pela análise dos indivíduos, partindo para a análise dos grupos e concluindo com o sistema organizacional, conforme pode ser observado na figura abaixo. Na visão de Robbins (2005), a dimensão individual busca analisar como as características dos funcionários podem…

ocasionando, por exemplo, uma recessão no país, o que pode deixar as pessoas mais ansiosas por não saberem o que vai acontecer. Ou ocorrer na área política, onde ameaças e mudanças políticas podem trazem incertezas para as pessoas. (ROBBINS, Stephen. P. Administ. Mudanças e Perspectivas. 3 ed. SP: Saraiva 2002) Ou ainda ocorrer na área tecnológica, gerando incertezas pelo motivo de ocorrer avanços tecnológicos no mundo todo, o que pode levar o trabalhador a sentir que ficará com…

Geral aborda de uma forma abrangente, porém sem muitos detalhes, as maneiras de conduzir uma empresa ou outra instituição à prosperidade e à harmonia. O autor considera a natureza intrínseca do ser humano e se vale de comparações a partir dessa perspectiva. Muitos mecanismos abordados podem ser aplicados nas instituições contemporâneas, pois o autor teve a felicidade de relativizar a utilização dos princípios, considerando o fator humano e a natureza diversa das circunstâncias. 3.1.…

problemas, deixou de existir há muito tempo. Os administradores encontram novos desafios na função, ligados ao extremo dinamismo da vida moderna e às possibilidades de integração que a tecnologia oferece. Podemos aproveitar o trabalho de Stephen P. Robbins (2002), que apresenta um quadro resumo comparando a “velha” e a “nova” organização: Velha Organização Nova Organização Fronteiras nacionais limitam a competição As fronteiras nacionais são quase insignificantes na definição dos…

Resumo Este estudo tem por objetivo apresentar o conceito de motivação e as principais teorias motivacionais contemporâneas. Após estudo das diversas teorias segundo Robbins (2005, p.132) “o que sabemos é que a motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação”. Ele ainda afirma que motivação é o processo responsável pela intensidade de direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar seus objetivos, ou seja, ninguém motiva ninguém, pois a motivação já se encontra

transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) QUESTÃO: Assinale a alternativa que representa, respectivamente, decisões de nível estratégico e operacional : Resposta Resposta Selecionada: d. ser o…

Geraldo; KLOECKNER, Mônica C.; CARAVANTES., Cláudia B.. Comportamento Organizacional e Comunicação. 1ª ed. Porto Alegre: G&A Editorial, 2008. 2) ROBBINS, Stephen P. Robbins. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2005. 3) VECCHIO, Robert P. Comportamento Organizacional. 1ª ed. São Paulo: Cengage Learning, 2009. 4) ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2008. 5) WAGNER III, John A. Comportamento…

processo de conflito. Robbins define conflito como um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira considera importante. O conflito no ambiente organizacional é definido por Montana como a divergência entre duas ou mais partes, ou entre duas ou mais posições, sobre como melhor alcançar as metas da organização. AS DIFERENTES ABORDAGENS NA CONCEITUAÇÃO DE CONFLITO Segundo Robbins, temos a…