A Perspectiva De Robbins

pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. Conceito Segundo Stephen P. Robbins: É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. ( ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – São Paulo – Prentice Hall, 2002). Conceito Segundo Cunha e…

.................................................................................................................................................................................................................................................... (ROBBINS, 2009). .............................................................................................................................................................................................................................................

desenvolvimento e sustentabilidade dessas empresas de pequeno porte? Para responder tais levantamentos, esta pesquisa se objetivou realizar um estudo embasado na teoria de autores preocupados com o tema como: (ARAUJO, 2006), (NETO, 2006), (CHIAVENTO, 2004),(ROBBINS, 2001), dentre outros , abordando quais os métodos de gestão de pessoas são utilizados, a aplicação, eficácia e formas de reforço da área de RH, respeitando as particularidades e as limitações financeiras de aquisição das…

destacar a motivação como uma das principais linhas de pesquisa no campo da Psicologia do Esporte nos últimos anos, sendo de fundamental importância para a iniciação, orientação, manutenção e abandono da atividade e/ou modalidade esportiva. Nesta perspectiva é importante avaliar os fatores primários da motivação no que diz respeito aos fatores intrínsecos, extrínsecos e a desmotivação bem como identificar os motivos de envolvimento e abandono da atividade e/ou modalidade…

Comportamento Organizacional Capítulo 8 1) Para Robbins (2007), um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se juntam visando à obtenção de um determinado objetivo. Esta definição de grupo leva à seguinte compreensão EXCETO: Resposta: c) No grupo, as pessoas se juntam-se para valorizar a individualidade. 2) Algumas empresas possuem programas para melhorar a qualidade de vida de seus funcionários. Um exemplo de programa de qualidade de…

de Recompensa 42 2.2.5 Conclusão 45 2.3 Liderança 45 2.3.1 Definindo Liderança 46 2.3.2 Características do Líder 52 2.3.3 Características do Seguidor 55 2.3.4 Comportamentos e Estilos de Liderança 59 2.3.5 Liderança Situacional 64 2.3.6 Perspectivas Atuais da Liderança 73 2.3.7 Conclusão 81 2.4 Administração Participativa 83 2.4.1 Concepções de Participação 86 2.4.2 Estratégias de Participação 87 2.4.3 Administração Participativa 90 2.4.4 Implantação da Administração…

Heinz. Administração: fundamentos da teoria e da ciência. São Paulo: Pioneira, 1986. SANTOS, Sergio Ribeiro dos. Administração aplicada a enfermagem. João Pessoa: Idéia, 2002. ROBBINS, Stephen P.; COULTER, Mary. Administração. Rio de Janeiro: Prentice Hall, 1998 ROBBINS, Stephen Paul. Administração: mudanças e perspectivas. São Paulo: Saraiva, 2001. EMENTA: Fundamentos administrativos. O manual do serviço de Fisioterapia como elemento administrativo. Administração de pessoal…

leis sociais que regulam a produção e a distribuição dos meios matérias destinados a satisfazer as necessidades humanas. O binômio produção-distribuição(repartição) foi a base a partir da qual a perspectiva socialista contribuiu sua concepção sobre a má teria de que se ocupa a economia. = Perspectiva Socialista: • • • • As necessidades humanas são determinadas pelo estágio cultural da sociedade; Para satisfazer a um padrão de necessidades o homem se dedica a um ato social:…

grupo, onde cria vínculos com outras pessoas e consequentemente estabelece uma relação de dependência entre si. Nessa dinâmica, as pessoas interagem, criam, inovam, estimulam a competitividade, provocam o surgimento de novos valores. Nesse sentido, Robbins (2005) define grupo como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. Para ele, os grupos podem ser formais e informais. Os grupos formais são aqueles definidos…

decisões, liderança e controle) direcionadas à utilização dos recursos de uma organização (humanos, financeiros, materiais, informações etc.) para que esta atinja os seus objetivos de modo eficiente e efetivo.” (GRIFFIN, 2007, p.26) * De acordo com Robbins e Decenzo (2004, p.6), “o termo administração se refere ao processo de fazer com que as coisas sejam executadas, com eficácia e eficiência, por meio de outras pessoas e com elas.” * Processos principais atividades…