A Perspectiva De Robbins

que ocorram, e a conseqüente aplicação de ações corretivas, são fundamentais para o êxito almejado por qualquer organização. Com base nisso, este artigo tem como objetivo demonstrar que o “Controle” parte de uma perspectiva, a princípio estratégica e, conseqüentemente, uma perspectiva organizacional, direcionada ao asseguramento objetivacional de toda a empresa, identificando os problemas antes que ocorram, sendo, assim, um processo de informação de resultado das ações. A pesquisa…

tendência, o gerente deve sempre procurar dar bom exemplo, pois, ele estará constantemente “vigiado”. Se ele não transmitir entusiasmo, não poderá exigir entusiasmo, e uma equipe desmotivada pouca coisa fará [...]. (LAS CASAS, 1993.p. 39). Para Robbins (2005, p.258) os líderes estabelecem direções através do desenvolvimento de uma visão de futuro; depois, engajam as pessoas comunicando-lhes essa visão e inspirando-as a superar obstáculos. Segundo o autor o verdadeiro líder é aquele…

tendência, o gerente deve sempre procurar dar bom exemplo, pois, ele estará constantemente “vigiado”. Se ele não transmitir entusiasmo, não poderá exigir entusiasmo, e uma equipe desmotivada pouca coisa fará [...]. (LAS CASAS, 1993.p. 39). Para Robbins (2005, p.258) os líderes estabelecem direções através do desenvolvimento de uma visão de futuro; depois, engajam as pessoas comunicando-lhes essa visão e inspirando-as a superar obstáculos. Segundo o autor o verdadeiro líder é aquele…

sucesso, contará com a contribuição de elementos que contribuem para a percepção sobre a administração fundamentada por teóricos da área, dos quais alguns conceitos necessários a construção desta análise se servirá basicamente pelo autor Stephen Paul Robbins em Os fundamentos do comportamento organizacional. Como esse campo de estudo está voltado especificamente para situações relacionadas a um grupo, é necessário considerar, o comportamento relativo à gestão, liderança, coletividade,…

do setor, tornando assim o colaborador mais ágil e preparado. (THEODORO, 2012). Os gestores devem acompanhar de perto sua equipe, avaliando cada colaborador e suas atividades, verificando a necessidade de treinamento individual ou em equipe. Para Robbins (2000, p.245), “O treinamento eficaz deveria ser individualizado de acordo com o estilo de aprendizagem do funcionário”. Sendo assim cabe ao gestor avaliar se o treinamento deverá ser realizado individualmente ou em equipe. O processo…

da empresa, sua importância e gravidade. Busca também exaltar os aspectos estruturais, disposição, adaptação e ordem, buscando aprimorar a percepção, de forma a evidenciar como a equipe motivada pode auxiliar no âmbito organizacional em uma nova perspectiva estrutural física e emocional. Discorre-se ainda, sobre a importância dos fatores, internos ou externos, que irão influenciar na relação deste profissional com a organização. Este trabalho utiliza-se da pesquisa de clima realizada em…

Maria; cunha, Isabel Cristina Kowal Olm. Os desafios da administração hospitalar na atualidade. Revista de Administração em Saúde, v. 9, n. 36, jul./set. 2007. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. SACOMANO NETO, Mário; TRUZZI, Oswaldo Mário Serra. Perspectivas contemporâneas em análise organizacional. Gestão & Produção, São Carlos, v. 9, n. 1, p. 32-44, abr. 2002. Disponível em: . Acesso em: jan. 2013. SAMPAIO, Karla. Comportamento organizacional: princípios. 2007. Disponível em: .…

como um filtro para aquilo que os novos membros deverão sentir, pensar e perceber. É responsável pelo sucesso de uma organização, pode ser criada, modificada ou ate mesmo destruída. Cultura organizacional é confiança, colaboração, aprendizado, perspectiva sistêmica e tempo. Cultura refere-se aos hábitos e comportamentos de um grupo ou sociedade, modo pelo qual comportamento das organizações varia culturalmente, diferenças têm sido encontradas nos valores, atitudes e comportamentos dos…

receio da mudança é devido a incerteza do futuro, perda de privilégios adquiridos e que ela constitua uma crítica. 4.3 As diferentes abordagens na conceituação de conflito Vamos examinar cada uma das abordagens a respeito de conflitos. Segundo Robbins, temos a visão tradicional, a visão das relações humanas e a visão interacionista. a) Visão tradicional: esta abordagem dizia que todo conflito era ruim e que, portanto, deveria ser evitado. O conflito era visto como uma disfunção…

pelo docente Prof. Ms. Valter Roberto de Oliveira, faremos uma análise comparativa entre as teorias em relação à comunicação, abordagens e questões contemporâneas sobre liderança, poder e política, conflito e negociação apresentadas por STEPHEN P. ROBBINS no livro Comportamento Organizacional e realidade na empresa, neste caso, Braga Produtos Adesivos. Os levantamentos foram feitos através de pesquisa de campo, e durante a visita à empresa, fomos recebidos pela psicóloga Dra. Ana…