A Perspectiva De Robbins

não acontece só nos locais de trabalho, tanto nas empresas públicas bem como as privadas, pode ser entre chefe e funcionário ou mesmo entre funcionários, também acontece entre amigos e entre outros. No que diz respeito ao assédio sexual, segundo Robbins (2007) “assédio sexual é definido como qualquer actividade indesejada de carácter sexual que afecta a relação de emprego de uma pessoa.” (p.309) Mas segundo a Política da UCM sobre o assédio sexual (2008) assédio sexual refere-se “a…

como a Ciência da Escassez, traz uma nova visão do significado da palavra economia. É a partir dos estudos do economista inglês Lionel Robbins que a ciência económica vem desenvolvendo uma nova linha de pensamento. Ideias que publicadas em 1932 com sua obra:  “Um ensaio a respeito da natureza e do significado da Ciência Econômica”. Nessa publicação Robbins define a atividade econômica da seguinte maneira: Economia é, pois, a ciência que estuda as formas do comportamento humano…

organização. “Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). Robbins (2002 - b, p. 469) comenta que: “A maioria dos treinamentos visa à atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades técnicas dos funcionários”. Percebe-se que o treinamento pode trazer um grande retorno para o profissional e…

especialização ou divisão do trabalho na organização nota-se que é baixa, sendo que segundo Robbins trata como: “A essência da especialização do trabalho é que um trabalho completo não é executado por apenas um individuo; ele é dividido e etapas, onde cada uma é finalizada por uma pessoa diferente. Os indivíduos se especializam em realizar parte da atividade em lugar de se especializarem na atividade inteira.” (ROBBINS, 2000, p. 172.) Pode-se tratar a divisão do trabalho sendo baixa…

incessantemente se torna importante o estudo e a compreensão das atitudes e necessidades dos indivíduos dentro de uma organização, principalmente neste século, em que os administradores estão enfrentando os desafios da competitividade global. Robbins (2002) afirma que o comportamento organizacional é: Um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar…

REFERENCIAL TEÓRICO .................................................................................... 14 3.1. Conceituando carreira ..................................................................................... 14 3.1.1 Carreira nas perspectivas Tradicionais e Contemporâneas ...................... 15 3.2 O contexto do Mercado de trabalho ................................................................ 18 3.3 Os desafios da empregabilidade...............................................

benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente nas organizações. Hoje, os benefícios fazem parte dos atrativos com que as organizações retêm seus talentos. Os planos de benefícios sociais foram inicialmente orientados por uma perspectiva paternalista e unilateral justificada pela preocupação de reter pessoal e reduzir a rotatividade, principalmente nas organizações cuja atividade é desenvolvida em organizações cuja atividade é desenvolvida em condições rudes e…

conceito pesquisado foi cultura organizacional. 2. Conceitos relevantes Após á analise de uma empresa familiar iremos ver o conceito de CULTURA ORGANIZACIONAL, pois é a mudança dela que alavancará novamente a empresa. CULTURA ORGANIZACIONAL para Robbins (2010) refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das demais. Existe sete características básicas que capturam a essência da cultura de uma organização. 1 - Inovação: é o grau em que…

organizacionais estão relacionados à demanda de tarefas; às demandas de papéis; às demandas interpessoais; à estrutura organizacional; à liderança organizacional; e ao estágio de vida de uma organização. | Questão 2 | Nota Não gerada | De acordo com Robbins (2005) sobre o nível de stress é correto afirmar que: | Alternativas | 1 - Não é possível administrar o stress na organização2 - O stress nunca é positivo, pois ele interfere de forma negativa no desempenho3 - A administração do…

sendo as atitudes e os comportamentos dos funcionários influenciadores à satisfação dos clientes (Stephen Robbins, pag. 16). Os colaboradores devem possuir uma postura profissional em relação ao trabalho e, principalmente, em relação aos clientes, aqueles necessitam excluir qualquer tipo de aborrecimento e mostrar-se disposto a atender as necessidades dos clientes. Dessa forma, Stephen Robbins, propõe que desenvolvam aos colaboradores melhorias nas habilidades humanas, autonomia dando…