A Perspectiva De Robbins

clientes com essa mesma característica. Em terceiro lugar, criam práticas de desenvolvimento pessoal que despertam os talentos e habilidades de todos os trabalhadores conscientizando sobre como as diferentes perspectivas podem ser uma maneira valiosa de melhorar o desempenho de todos.”(STEPHEN ROBBINS, 2010 PAGS. 54 E 55). Conclusão: Com base nos estudos que realizamos com leitura e reflexão dos materiais propostos, discutimos e concluímos o que é diversidade e seu papel nas…

planejamento e suas funções dentro de uma empresa, em uma escola, em casa ou onde estamos desenvolvendo um trabalho. Pesquisa comparativa Conclui-se que Planejamento para Chiavenato (2007), Robbins (2000) e também com Oliveira (2010), é um processo pelo qual transformamos aquilo que ainda é teoria em prática, ou seja, através de estudos e trabalhos, colocamos em prática para que possamos atingir os objetivos, sejam eles…

dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização.” (Robbins). “Embora na prática os executivos já tenham compreendido há muito tempo a importância das habilidades interpessoais para a eficácia da gestão, as escolas de administração demoraram um pouco para captar essa mensagem.” (Robbins). “As organizações existem para atingir objetivos, o executivo defini objetivos e as possíveis formas de…

momentâneo e passível de alteração mesmo em curto espaço de tempo em razão de novas influências surgidas, e que decorre das decisões e ações pretendidas pela empresa, postas em práticas ou não, e/ou das reações dos empregados a essas ações ou á perspectiva delas. Este estado interno pode ter sido influenciada por acontecimentos internos ou externos á empresa, e pode ser origem de novos desdobramentos em novos acontecimentos, decisões e ações internas. Somos influenciados pelo clima…

puramente o aspecto produtivo para se tornar um estudo que contemplasse as pessoas no ambiente de trabalho. Em suma, administradores são aqueles que trabalham com e por entre as pessoas, distribuindo recursos no esforço de se atingir objetivos (DECENZO; ROBBINS, 2001). Elas cumprem seus objetivos por meio de quatro atividades críticas, fazendo uso de suas habilidades interpessoais. 1.4 O Setor de Recursos Humanos Atualmente, muitas companhias reconhecem a importância do pessoal na…

servidores expressar o desejo de deixar o “engessamento” do serviço público, mas também manifestam que não se aventuram a disputar uma vaga de emprego na iniciativa privada. Para as autoras, essas manifestações revelam “baixa autoestima e a perda da perspectiva sobre a importância do significado do seu trabalho na esfera pública, demonstradas pelo grande apego ao regime da estabilidade no emprego” (SALLES E NOGUEIRA, 2006, p. 136). As autoras destacam ainda: Algumas pessoas apresentam…

pode ser considerado como um tema que encanta e desperta a atenção, tanto de pesquisadores acadêmicos ou profissionais. Observa-se que o poder é uma “ferramenta” para elevar a eficiência e eficácia das organizações, mesmo sendo usado por uma perspectiva coercitiva ou democrática. A natureza dinâmica, intrigante e, até desafiadora do tema reflete um campo fértil que desenvolveram e são desenvolvidas as teorias, que passam por vertentes diferenciadas das ciências sociais e humanas.…

atividade principal de um líder é produzir a mudança. A sua ação deve se pautar sobre três dimensões: estabelecer a direção estratégica da organização, comunicar essas metas aos recursos humanos e motivá-los para que sejam cumpridas. De acordo com Robbins (2007), liderança é a capacidade de influenciar pessoas para o alcance das metas, sendo essa liderança atribuída por meio de um alto cargo na organização ou emergência informal dentro da estrutura. “A liderança envolve a cabeça e o…

rodeia”... só que esta é composta de uma diversidade quase infinita de elementos. 3. A BUROCRACIA IDEAL DE WEBER Weber elaborou um conceito de burocracia baseado em elementos jurídicos do século 19, concebidos por teóricos do direito. Dentro dessa perspectiva jurídica, o termo era empregado para indicar funções da administração pública, que era guiada por normas, atribuições específicas, esferas de competência bem delimitadas e critérios de seleção de funcionários. A burocracia, então,…

estão tendo que lidar cada vez mais com essa situação, isso as incomoda, pois a ausência destes trabalhadores gera problemas nos andamentos da rotina da produtividade pois diminui a mesma, sobrecarregando assim os funcionários presentes. Para Robbins (2005), é difícil para uma organização operar tranquilamente e atingir seus objetivos se seus funcionários não aparecem para trabalhar. Segundo Siqueira(2005), quando um empregado ingressa em uma empresa, há uma dupla expectativa,…