A Perspectiva De Robbins

sobre a descrição do que é cultura organizacional é um tema complexo e a ampla compreensão sobre esta nos permite descrevê-la como um conjunto de valores individuais identificados, projetados e compartilhados com os demais membros da organização. Robbins (2005) define cultura como, um conjunto de valores que determinados membros compartilham dentro de uma organização e que possibilita a esta, ser diferente das demais. Chiavenato (2004) realiza o comparativo da cultura…

resposta de adaptação psicofisiológica que pode ser negativa ou positiva no organismo. Tanto o agente estressor como seus efeitos sobre o individuo podem ser descritos como situações desagradáveis que provocam dor, sofrimento e desprazer”. Segundo ROBBINS (1998, p.409), “o estresse é uma condição dinâmica na qual um individuo confrontado por uma oportunidade, restrição ou exigência relacionada ao que ele deseja e pela qual o resultado é percebido como sendo tanto incerto quanto…

sobre a descrição do que é cultura organizacional é um tema complexo e a ampla compreensão sobre esta nos permite descrevê-la como um conjunto de valores individuais identificados, projetados e compartilhados com os demais membros da organização. Robbins (2005) define cultura como, um conjunto de valores que determinados membros compartilham dentro de uma organização e que possibilita a esta, ser diferente das demais. Chiavenato (2004) realiza o comparativo da cultura…

a reagir como forma de proteção diante do ambiente de incerteza. A partir de então, são percebidas as resistências ao processo de mudança organizacional. Logo, este artigo tem por objetivo analisar, sob a ótica do público interno, sob quais perspectivas residem as principais resistências ao processo de mudança organizacional ocorridas numa organização sem fins lucrativos, a partir da implantação do Sistema de Gestão Integrado (SGI). O presente estudo foi realizado no Serviço…

interações informais e conflitos que são dificilmente percebidos nas organizações, mas que dinamizam o comportamento de pessoas e grupos. Podemos concluir que a finalidade de CO é contribuir para a saúde da organização. Visado todos os conceitos, sua perspectiva para com o comportamento das pessoas perante a organização e o bem - estar no ambiente organizacional. Determinantes do Comportamento Organizacional. Explicação, previsão e controle são propósitos do CO. A explicação…

E quarto, a maioria das famílias estão com vários de seus membros trabalhando (ROBBINS, 2005). Robbins (2005, p.19) afirma que: Os trabalhadores se queixam, cada vez mais, de que a linha divisória entre os períodos dedicados ao trabalho e à vida pessoal se tornou obscura, provocando conflitos pessoais e estresse. A desmoralização pessoal foi o fator mais relevado pelos entrevistados. Ainda na perspectiva de Robbins (2005, P.95): Poucos aspectos são tão interligados com as questões…

motivando, auxiliando e sempre com o mesmo foco, e com uma direção para ser alcançada. Segundo os autores a liderança é definida como a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos (SOBRAL, 2010 apud, JUDGE, 2010. ROBBINS, 2010p.359).Quanto maior o número de pessoas, maior é a influência, quanto mais bem sucedida às empresas forem por eles, maiores serão as suas evidências. Os lideres em destaque eles sabem formular estratégias e colocar as…

nas Organizações Disciplina: Psicologia das Organizações Profª Patrícia Costa da Silva O poder sobe à cabeça? A resposta a tal questão pode ser afirmativa. Quando as pessoas tem poder outorgado a elas, parecem inclinadas a ignorar as perspectivas e interesses daqueles que não os tem, diz um estudo feito por um grupo de pesquisadores de universidades norte-americanas. Nesse estudo, os pesquisadores fizeram que um grupo de participantes se sentisse poderoso ao pedir que se…

ADMINISTRAÇÃO : TEORIAS E PROCESSOS. 1ª ed. São Paulo: PEARSON, 2008. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera (FAP) 1) MONTANA, Patrick J.; CHARNOV, Bruce H.. Administração. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2001. 2) ROBBINS, Stephen P.. Administração : Mudanças e Perspectivas. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2000. Bibliografia Básica Unidade : Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte (FBO)…

Teoria Clássica da Administração formada pela Teoria da Administração Científica (Frederick Taylor), Teoria Administrativa (Henri Fayol) e Teoria da Burocracia (Max Weber). Henri Fayol, engenheiro educado na França, foi o maior teórico da perspectiva clássica, introduziu as funções da administração, aceitas e aplicadas atualmente no mundo todo e escreveu os Princípios Gerais da Administração, que são o tema desta pesquisa. O problema de pesquisa deste artigo é tentar…