Liderança - bill gates

máximos. As características mais marcantes deste processo é a maneira como as empresa estão interligadas a todo instante e a presença delas fora do seu país de origem, devido a incentivos fiscais e mão-de-obra e matérias-primas baratas. Basicamente, todas as organizações devem trabalhar diante do planejamento, organização, direção e controle para almejo dos seus objetivos e sucesso. As tecnologias ajudaram no aumento da produção e encurtamento do seu tempo, porém, ainda são necessárias pessoas qualificadas que saibam utilizá-las. É a partir desse contexto que o papel de gestores e líderes entra em ação, trabalhando para coordenar equipes e, assim, gerar os resultados esperados pela empresa. O artigo a seguir, elaborado pelos estudantes do 1° período do curso Tecnológico em Gestão Financeira do Centro Universitário Newton Paiva, apresentará um estudo sobre Bill Gates, personalidade de sucesso no ramo empresarial, e abordará o assunto de liderança, com seu conceito, características e os tipos de líderes existentes. 2. DADOS DO LÍDER – BILL GATES a) Nome: William Henry Gates III; b) Nascimento: 28 de outubro de 1955; c) Idade: 57 anos d) Cidade natal: Seattle, estado de Washington, Estados Unidos; e) Progenitores: Mary Maxwell Gates (Mãe) e William Henry Gates (Pai); f) Cônjuge: Melinda Gates; g) Filhos: Jennifer Katherine Gates, Rory John Gates e Phoebe Adele Gates; h) Religião:…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS Paula Tomasi Marco Antonio Vedovelli Bottene Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administraçao (ADG0180) 21062012 RESUMO A liderança, a motivação são fundamentais para o sucesso de uma empresa. O gestor, o líder, deve ser um bom líder, para lidar com as pessoas que trabalham com ele, motivando-os. A liderança é uma forma de influencia no comportamento de um grupo na empresa. A liderança esta ligada a estímulos e…

1. INTRODUÇÃO O presente projeto teve como objetivo principal identificar os estilos de liderança e comandos, e suas contribuições para o mercado. O ambiente organizacional esta cada vez mais evidente a importância de ternos bons lideres no controle dos processos. Este novo papel desenvolvido pelo lideres na organização tem chamado a atenção de pesquisadores e executivos na hora de contribuir para sobrevivência da organização no ambiente competitivo e cheio de mudanças. Segundo…

sociedade. Não há possibilidade de vida social sem que haja observância de princípios éticos. A sociedade apóia-se em três conceitos, seus pilares éticos: - é essencial que ela seja justa – que haja oportunidades para todos; - é necessário que ela seja livre – que a vontade educada torne a liberdade responsável; - é vital que ela seja solidária – que haja a compromisso com o bem pessoal e o bem comum. 1.2 Para que a ética seja exercida, é preciso de três capacidades:…

pela igreja, feedback sobre a atuação e sobre os resultados deste igreja. Portanto, a boa comunicação, o relacionamento interpessoal, a empatia, o poder de persuasão, a imparcialidade e o feedback tornam-se características importantes para que o líder exerça seu papel e vença os desafios que são propostos para a função. Através destas características, o líder consegue obter melhores resultados dos seus liderados, pois desce do pedestal no qual naturalmente é colocado pelos membros da sua…

teste das três essencialidades: Sentir a necessidade de ser. Querer ser. Saber ser. É importante a predisposição. É imprescindível a Vontade, Mas pouco se é, sem a Competência – o saber ser Ético. Não há vida autêntica sem Ética, mas como torna-la realidade. Ética, evidentemente, não é uma técnica, nem um código, nem treinamento específico. Implica: Cultura, Liderança, Estratégia, que devem corporificar-se em um Modelo Ético de Gestão. 1. Para que a ética…

possuem características e personalidades diferentes. O estruturalismo possibilitou o aprofundamento dos estudo das interações de grupos sociais iniciado pelas Teoria das Relações Humanas, as sociedades modernas possuem tantas organizações que foi preciso cria outras organizações para organiza-la e controla–la Quatro etapas que desenvolveram as organizações . * Etapa da Natureza: Os elementos naturais que constituem a base da subexistência da humanidade; * Etapa do Trabalho: Os…

incapazes de perceber que essas são manifestações críticas peculiares a estilos autoritários de liderança. “É o efeito bumerangue, colhe-se o que é plantado.” (Francisco Gomes de Matos) Diante do exposto, não se pode afirmar que: Escolher uma resposta. | a. Dizer não ao autoritarismo é forma de dizer não à corrupção. | | | b. Dizer não à centralização do poder é forma de dizer não à corrupção. | | | c. Dizer não à centralização burocrática é forma de dizer não à…

Diversidade na Liderança: Há Diferença em Gênero? Autoria: Darcy Mitiko Mori Hanashiro, Fernanda Jorge Nassif, Vânia Maria Jorge Nassif, Vânia Amorim Café de Carvalho, Diógenes de Souza Bido Resumo A globalização e o crescente interesse das empresas em buscar novos mercados, têm despertado a atenção da comunidade empresarial e acadêmica sobre os impactos da diversidade nas organizações como um todo. Isto por que a força de trabalho apresenta-se cada vez mais heterogênea, em termos…

E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO: “ A VEZ DO MESTRE “ CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO ESTRATÉGICA E QUALIDADE LIDERANÇA UM DESAFIO À CAPACIDADE GERENCIAL Maurício Ferreira da Rocha RIO DE JANEIRO, ABRIL DE 2002. UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ – REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO: “ A VEZ DO MESTRE “ CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO ESTRATÉGICA E QUALIDADE LIDERANÇA…