LIDERANÇA INATA?

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA – UDESC Disciplina: Chefia e Liderança em Organizações Militares OPÇÃO 2 – LIDERANÇA É ALGO QUE SE PODE APRENDER? Nos dias de hoje não vislumbramos o sucesso de uma organização sem um líder. E será que esses líderes já nasceram assim, com todas essas qualidades? Ou se tornou um, ao longo de sua carreira? Para analisarmos essas questões, façamos primeiramente um breve histórico sobre a liderança. De acordo com Northouse (2004) a liderança é um processo; que envolve influência; ocorre no contexto de um grupo; e inclui a realização de objetivos. Segundo STOGDIL, 1974 citando JACKSON; PARRY, 2010, liderança é o processo de influenciar as atividades de um grupo organizado em seus esforços no sentido de definir e de cumprir objetivos. Em suas primeiras concepções, as teorias da liderança entendiam o líder como inato, que possuíam essa qualidade geneticamente. (WAGNER III e HOLLEMBE, 2003, p. 245). Destas teorias surgiram a abordagem pelos traços, que dão especial relevância aos traços da personalidade do líder e ao seu estilo de atuação. Essas teorias partem do pressuposto de que existem atributos universais e intrínsecos que distinguem líderes de liderados. Essa teoria buscou identificar características comuns (físicas, intelectuais e emocionais) aos líderes (BERNARD, 1926). Encontramos ainda pesquisas recentes (LOCKE, 1991; HOUSE et al, 1991) onde vemos o reaparecimento da abordagem dos traços pessoais,…

I. INTRODUÇÃO O tema liderança vem sendo discutido com mais freqüência nos últimos anos, entre estudiosos, instituições de ensino e organizações empresarias. É crescente o número de artigos e livros que são publicados mensalmente, havendo também uma oferta significativa de seminários, palestras e conferências. Dessa forma, a liderança vem se caracterizando como um elemento de grande importância na vida do ser humano. Há, sem dúvida, muitas teorias sobre a formação de líderes que…

Qual o principal aspecto da “liderança baseada em emoções”? resp: a - imaginação Em relação à liderança é correto afirmar que: resp: a - é um conjunto de práticas observáveis que podem ser aprendidas. Seu chefe sempre disse aos funcionários que “a liderança não é inata e se origina de habilidades e conhecimentos apreendidos”. Você se sente bem com esse pensamento, pois aprendeu que : Seu chefe sempre disse aos funcionários que “a liderança não é inata e se origina…

CAPÍTULO VIII GERENCIANDO O OBJETIVO COMUM: A LIDERANÇA PELA CORRETAGEM DE PODER O verdadeiro líder se conhece pelos liderados. É através do comprometimento dos liderados, do verdadeiro uso de suas potencialidades, de seus interesses e da satisfação obtidas no alcance de resultados que se sabe que são direcionados por um líder. Liderança: o mito e a realidade Liderança tornou-se uma palavra corrente na linguagem administrativa moderna. Muitos a desejam, principalmente os…

“POR QUE ESTUDAR LIDERANÇA” “LIDERANÇA” SÃO PAULO 2015 FACULDADES CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE RELATÓRIO SOBRE OS TEXTOS: “POR QUE ESTUDAR LIDERANÇA” “LIDERANÇA” ALUNO: BRUNO CORRÊA ZAGO PROFESSORA: MARIA CLÉCIA SÃO PAULO 2015 1- Reflexão sobre as duas propostas que deverão ser justificadas com fundamentos teóricos: - “Somente pessoas carismáticas e com qualidades inatas podem transformar-se em grandes lideres”. Essa afirmação não…

LIMA Essa é uma aula demonstrativa e por isso possui apenas parte do conteúdo de Liderança. A aula completa estará disponível no dia 23/07. Turma, segue abaixo o cronograma das aulas: Aula Tópico Data 0 Gestão de pessoas: estilos de liderança 10/07 1 Gestão de pessoas: estilos de liderança; gestão por 23/07 competências; 2 Gestão de pessoas: Trabalho em equipe; 30/07 motivação; empoderamento Gestão da Mudança; 3 Planejamento: planejamento…

Teoria de Liderança Teoria dos Traços: A primeira abordagem vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os lideres já nascem líderes e, nao são formados por meio de técnicas. Para Vergara…

Liderança no Desporto Conceito de liderança Alguns autores definem: Segundo Murray (1991), alguns autores definem a liderança como um processo de condutas, pelo meio do qual, um individuo influencia outros para que se realize o que ele quer. No aspecto da Psicologia A liderança é um dos aspectos mais estudados no âmbito da Psicologia do Desporto, sendo um tema de grande interesse pelas implicações que tem, tanto nos desportos coletivos como nos individuais, uma vez que…

O líder nasce ou se faz? . É uma pergunta que surge sempre que se aborda o tema da liderança. A opinião generalizada é que existem líderes que nascem com capacidades inatas e outros que se vão formando em seu desenvolvimento profissional. As habilidades inatas favorecem o desenvolvimento do líder, mas as vezes resulta mais determinante a formação que vamos adquirindo e a experiência que vamos acumulando. Existem técnicas de liderança, de tomada de decisões, de condução de equipes, de…

Aspectos Comportamentais da Gestão de Pessoas Páginas 117 à 122 Liderança de grupos atípicos São aqueles cujas caraterísticas e condições de trabalho diferenciam-se da tradicional relação líder-colaboradores. Liderança em situações de teletrabalho A tecnologia da informação vem revolucionando as formas de interação das pessoas a distancia. A que mais de destaca é o trabalho remoto ou teletrabalho, caracterizado pelas chamadas equipes virtuais. No teletrabalho verifica-se a…