Liderança no ambiente de trabalho

1. INTRODUÇÃO O trabalho apresentado a seguir tem como objetivo principal explicar sobre o líder no ambiente de trabalho, sua importância e contribuição para o desenvolvimento da equipe e para o processo de produção, e as expectativas que o colaborador tem em relação as atitudes que o líder vai tomar. Dentro da empresa o líder não deve apenas cobrar por resultados, mas também deve mostrar que se preocupa com os funcionários e favorecer o seu desenvolvimento, para que este aumente o seu conhecimento e ajude a melhorar a produção. Dessa maneira a organização será beneficiada, pois o seu funcionário ficara mais satisfeito e motivado à lutar pelos objetivos da empresa. 1.1 Enunciado do problema Liderança no ambiente de trabalho e as expectativas de seus subordinados. 1.2 Objetivos Gerais O objetivo deste trabalho e definir e identificar as características e atitudes dos lideres, analisando os diversos estilos de liderança, levando em consideração as expectativas dos subordinados perante os lideres. 1.2.1 Objetivos Específicos - Apresentar os estilos de liderança. -Descrever as características de um líder -Apresentar quais as expectativas dos subordinados perante um líder 1.3 Justificativa O tema do projeto foi escolhido para mostrar a importância do líder no ambiente de trabalho. O projeto contribui para aumentar o conhecimento sobre como um líder deve agir dentro da empresa, para que essa sempre consiga alcançar seus objetivos.…

“A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança?” Liderança é o processo de desenvolver idéias, é uma visão usada para dirigir e coordenar as atividades de um grupo. As mudanças são necessárias na liderança, por isso, muitas vezes os problemas não estão na realidade e sim na sua interpretação. Mas há algumas atitudes que podem prejudicar uma liderança como: a capacidade de organizar detalhes, a falta de disposição do lider, medo de competição, a ausência…

A Liderança no Ambiente de Trabalho. Podemos perceber que as organizações estão em constante mudança, mudanças estas que são inevitáveis e necessárias para a revitalização da gestão de liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. É muito importante sabermos lidar com ocorrências emergenciais e imprevisíveis que podem vir a gerar instabilidade ao plano de negocio, pois isto é a chave para que possamos atingir bons resultados nas tentativas de adequar o comportamento humano…

Liderança é uma função ou papel que as pessoas desempenham quando são responsáveis por um grupo, ou seja, a mesma se trata de um fenômeno grupal. É de verificar-se que a liderança é necessária em todos os tipos de organizações. A liderança está ligado ao atendimento dos mecanismo entre líderes e seguidores, onde o objetivo final seja desenvolver habilidades, de modo a torná-los mais eficazes em suas tarefas, e ainda com o processo da motivação em situação de mútua dependência entre…

Liderança no ambiente de trabalho A falta de uma liderança focada nas necessidades das pessoas é outro dos erros, freqüentemente, acometidos. Não devemos esquecer que a base das relações interpessoais encontra-se na capacidade de atingir os objetivos traçados, preservando os interesses dos outros.Outro motivo do fracasso das mudanças refere-se à falta de capacidade do líder em antecipar situações ameaçadoras. A Right Management, consultoria organizacional especializada em gestão de…

hoje em dia por causa da globalização é comum encontrarmos pessoas descendentes do mundo todo trabalhando na mesma organização. Tendo como base esse método de avaliação, pode-se incentivar a produtividade, saber entender a pressão do dia a dia, tanto como se adequar a respostas e estratégias rápidas para melhorar o setor produtivo. É um estudo que analisa o comportamento humano, focando nas ações dos membros e nas situações que possam melhorar a produção e promover a cidadania dentro…

conseguir continuar com seu trabalho, e os administradores sempre atento ao mercado e as novas tendências. Verificamos também que uma teoria acaba complementando a outra sendo assim há uma junção das teorias, onde uma é falha a outra complementa, todas as teorias há seus pró e contras cabendo assim ao administrador tirar o maior proveito possível de todas e de acordo com a empresa ao qual administra. TEORIA COMPORTAMENTAL. O conceito de A Teoria do Desenvolvimento Organizacional…

------------------------------------------------- UNOPAR VIRTUAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS TATIANA DOS REIS MOTA OLIVEIRA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer a importância das teorias da administração, dentro da visão gestora do mercado atual. Numa administração de qualidade é necessário que coloquemos alguns conceitos como primordiais para se obter sucesso e um bom desempenho…

Analisando o texto sugerido, “A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança?”, percebe-se que alguns dos erros que se comete no planejamento da mudança se relacionam com a capacidade do líder em influenciar as pessoas, suas habilidades nas negociações e a sua capacidade precoce em antecipar possíveis ameaças na mudança. Um dos obstáculos da liderança é sintonizar os objetivos organizacionais com os das equipes e das pessoas. Assim, na formação de…

LIDERANÇA Atitudes do Líder no Ambiente de Trabalho 1. Introdução.........................................................................................3 1.1 Tema – Liderança.......................................................................3 1.2 Subtema Atitudes do Líder no Ambiente de Trabalho..............................3 1.3 Proposta Melhorias no Ambiente de…