Liderança no ambiente de trabalho

Liderança é uma função ou papel que as pessoas desempenham quando são responsáveis por um grupo, ou seja, a mesma se trata de um fenômeno grupal. É de verificar-se que a liderança é necessária em todos os tipos de organizações.
A liderança está ligado ao atendimento dos mecanismo entre líderes e seguidores, onde o objetivo final seja desenvolver habilidades, de modo a torná-los mais eficazes em suas tarefas, e ainda com o processo da motivação em situação de mútua dependência entre líderes e liderados.
Nunca as empresas estiveram tão preocupadas com as pessoas que encabeçam o processo dentro das organizações, principalmente devido ao falta da alta competência que essa responsabilidade implica. São os líderes que precisam fazer a diferença na hora de inspirar os demais membros da equipe para buscar atingir os objetivos comuns. Alguns dos erros esta na falta de capacidade do líder de influenciar as pessoas, falta de competência nas negociações e falta de capacidade proativa em antecipar possíveis ameaças na mudança.
Um líder comete erros quando encara a mudança como ameaçadora e não como uma oportunidade de criar alternativas para a solução de problema.
A falta de uma liderança focada nas necessidades das pessoas é outro dos erros freqüentemente acometidos.
Outro motivo do fracasso das mudanças refere-se a falta de capacidade do líder em antecipar situações ameaçadoras. A gestão da liderança deveria planejar a implementação da mudança e tentar trazer a tona as possíveis situações que possam surgir.
Uma das prioridades dentro de uma organização é a redução de custos, com alta produtividade. A eficácia é fazer certo o meio para se atingir um resultado é a atividade, aquilo que se faz enquanto Para liderar e obter êxito nos dias atuais é necessário ter paciência, humildade disciplina, respeito e compromisso. Um ser humano