Liderança no ambiente de trabalho

1. INTRODUÇÃO
O trabalho apresentado a seguir tem como objetivo principal explicar sobre o líder no ambiente de trabalho, sua importância e contribuição para o desenvolvimento da equipe e para o processo de produção, e as expectativas que o colaborador tem em relação as atitudes que o líder vai tomar.
Dentro da empresa o líder não deve apenas cobrar por resultados, mas também deve mostrar que se preocupa com os funcionários e favorecer o seu desenvolvimento, para que este aumente o seu conhecimento e ajude a melhorar a produção. Dessa maneira a organização será beneficiada, pois o seu funcionário ficara mais satisfeito e motivado à lutar pelos objetivos da empresa.

1.1 Enunciado do problema
Liderança no ambiente de trabalho e as expectativas de seus subordinados.
1.2 Objetivos Gerais
O objetivo deste trabalho e definir e identificar as características e atitudes dos lideres, analisando os diversos estilos de liderança, levando em consideração as expectativas dos subordinados perante os lideres.
1.2.1 Objetivos Específicos - Apresentar os estilos de liderança. -Descrever as características de um líder -Apresentar quais as expectativas dos subordinados perante um líder

1.3 Justificativa
O tema do projeto foi escolhido para mostrar a importância do líder no ambiente de trabalho. O projeto contribui para aumentar o conhecimento sobre como um líder deve agir dentro da empresa, para que essa sempre consiga alcançar seus objetivos.
1.4 Metodologia
O tipo de pesquisa realizada foi bibliográfica, pois segundo Cervo e Brevian (1983, p. 35) “explica um problema a partir de referenciais teóricos publicados em documentos.” Os dados primários foram coletados a partir de estudos na biblioteca da Universidade Estadual do Paraná – Campus Fecilcam e os dados secundários em pesquisa no site Google Acadêmico, cuja interpretação foi realizada de forma qualitativa.

1.5 Estrutura da Monografia
No primeiro capitulo constam os elementos