A Liderança Carismática

Evidências empíricas sugerem que quanto maior a IE de uma pessoa, melhor o seu desempenho no trabalho. 1) Aplicações das emoções e sentimentos no comportamento organizacional: 2) Seleção 3) Tomada de decisão 4) Criatividade 5) Motivação 6) Liderança 7) Negociação 8) Atendimento ao cliente: Contágio emocional: processo de repassar suas emoções aos outros. 9) Atitudes no trabalho: Desvios de comportamento no ambiente de trabalho Segurança e acidentes de trabalho TEXTO…

LIDERANÇA Segundo MAXIMIANO (2008) no centro do processo administrativo, estão as pessoas. Para planejar, controlar, organizar e executar, os administradores precisam de pessoas. Trabalhar com pessoas é um processo formado por outros processos e a empresa depende da liderança para funcionar os processos da administração. “Liderança é o processo de influenciar outros de modo a conseguir que eles façam o que o líder quer que seja feito, ou a capacidade para influenciar um grupo a atuar…

tipos de sociedade e autoridade. TEORIA DA BUROCRACIA TIPOS DE SOCIEDADE Weber aponta três tipos de sociedade: 1ª) sociedade tradicional: predomínio patriarcal e patrimonial, como a família, o clã, a sociedade medieval etc; 2ª) sociedade carismática: predomínio das características místicas, arbitrárias e personalísticas, como nos grupos revolucionários, nos partidos políticos, nas nações em revolução etc; 3ª) sociedade legal, racional ou burocrática: domínio das normas…

torno dela. Segundo Weber, existem três tipos puros de dominação: legal, carismática e tradicional. A dominação legal baseia-se em estatutos que podem ser modificados e criados desde que o mesmo esteja pré-estabelecido. A dominação tradicional é aquela baseada na crença e nos poderes de senhores, onde um manda e o outro obedece e, diferentemente da dominação legal, ela não é baseada na formalidade. A dominação carismática é dada em virtude da devoção, e por pessoas que possuem carácter…

[pic] COACHING Resenha - Liderança Coaching Professor: Livia Maria Lugli Natassia Peres Risso 09113890 São Paulo / 2012 Resenha sobre o texto Liderança Coaching Desenvolvendo Pessoas Recriando Organizações A abordagem de coaching no artigo de Denis Juliano Gaspar e Renato Mehler Portásio foi muito bem elaborada, apresentada de forma simples e objetiva, eles começam o paper explicando o tamanho…

saúde e segurança no trabalho e como ele pode ser estruturado na empresa? 11 3. A IMPORTANCIA DO PPRA E PCMSO PARA AS ORGANIZAÇOES E COMO ESSES PROGRAMAS DEVEM INTERAGIR: 12 4. LIDERANÇA 14 4.1 Tipos de liderança 14 5. AUTORIDADE FORMAL 16 5.1 AUTOCRACIA: 16 5.2 DEMOCRACIA: 17 5.3 LIDERANÇA CARISMATICA: 18 5.4 LIDERANÇA TRANSACIONAL: 18 6. AS AÇÕES DESENVOLVIDAS E PRATICAS PELAS EMPRESAS COM O INTUITO DE ARTICULAR AS ÁREAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, SAÚDE E SEGURANÇA DO…

LIDERANÇA Um líder eficaz é alguém cujos seguidores fazem as coisas certas. Popularidade não é liderança. Resultados sim. Peter F. Drucker LIDERANÇA As idéias que vamos analisar não são novas nem são minhas. LIDERANÇA À ANTIGA FORD MOTOR COMPANY  1909 - Produzia 8 modelos HENRY FORD  Fundador e acionista majoritário  Decretou fabricação somente Ford T  Demais acionistas reagiram em vão: “Se eu não comando minha própria empresa, só me restará fundar outra.”  Apesar de arrogante e…

produtividade. DESTRUINDO MITOS QUE SÃO BARREIRAS AO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES Mitos sobre liderança são comuns e bastante disseminados, ainda que muitas vezes de forma implícita e sutil. São, em geral, crenças geradas por preconceitos e estereótipos, que acabam tendo um efeito negativo sobre organizações e sobre a sociedade na medida em que desencorajam líderes em potencial a assumirem os papéis de liderança necessários. Este quadro resume algumas constatações de Bennis…

geral de sua administração.. 4. Dominação Carismática Denominamos “carisma” uma qualidade pessoal considerada extracotidiana, atribuem a essa “pessoa poderes ou qualidades sobrenaturais, sobre-humanos, ou pelo menos, extracotidianos específicos” (p. 159). A validade do carisma é decidido pelos dominados, pela virtude de milagres, veneração de heróis, pela confiança que esse líder imprega; se por muito tempo não há provas do carisma, se sua liderança não traz nenhum bem-estar aos…

Principais características de uma equipe A imagem apresentada indica uma falta de comunicação, conhecimento e planejamento das lideranças das equipes de trabalho, que resultou uma série de erros e prejuízos para a organização e para os funcionários. Uma liderança ineficiente não estimula resultados positivos e perspectiva de crescimento coletivo, acaba cultivando o individualismo. Ao iniciarmos uma atividade devemos fazer uma análise prévia do projeto, planejar a execução e treinar a equipe