PORTIFOLIO IND

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4
1. DESENVOLVIMENTO 5
1.1 Treinamento e desenvolvimento na empresa: 5
1.2 O planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores consultados: 6
1.3 Há vários tipos de treinamentos que podem ser utilizados por uma empresa, e aplicados como cursos e treinamentos: 6
1.4 As dinâmicas de grupos e jogos aplicados em treinamentos: 7
1.5 Há grandes vantagens na aplicação de dinâmicas de grupos e jogos em treinamento empresariais: 8
1.6 Avaliação dos resultados de um treinamento: 8

2. SEGURANÇA NO TRABALHO (RESPONSABILIDADE ATRIBUIDA NA OCORRENCIA DE UM ACIDENTE GRAVE OU FATAL: 9
2.1 O que é um programa de saúde e segurança no trabalho e como ele pode ser estruturado na empresa? 11

3. A IMPORTANCIA DO PPRA E PCMSO PARA AS ORGANIZAÇOES E COMO ESSES PROGRAMAS DEVEM INTERAGIR: 12

4. LIDERANÇA 14
4.1 Tipos de liderança 14

5. AUTORIDADE FORMAL 16
5.1 AUTOCRACIA: 16
5.2 DEMOCRACIA: 17
5.3 LIDERANÇA CARISMATICA: 18
5.4 LIDERANÇA TRANSACIONAL: 18

6. AS AÇÕES DESENVOLVIDAS E PRATICAS PELAS EMPRESAS COM O INTUITO DE ARTICULAR AS ÁREAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E A GESTÃO PARA ATINGIR OS OBJETIVOS PROPOSTOS PELA ORGANIZAÇÃO. 20

CONCLUSÃO 21

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 22

INTRODUÇÃO

Saúde e a segurança no trabalho englobam o bem-estar social, mental e físico dos trabalhadores, ou seja, da “pessoa no seu todo”.
Para serem bem sucedidas, as medidas de saúde e de segurança no trabalho, exigem a colaboração e a participação tanto de empregadores como dos trabalhadores nos programas de saúde e segurança, obrigando a equacionar questões relacionadas com a medicina do trabalho, a higiene no trabalho, a toxicologia, a educação, a formação, a engenharia de segurança, a ergonomia, a psicologia, etc.
Quando abordamos o tema da saúde, abordamos igualmente o da segurança, pois um ambiente saudável é, por definição, também um local de