A Lideranca E Suas Principais Teorias

TEORIAS ORGANIZACIONAIS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS DE ELTON MAYO TEORIAS COMPORTAMENTAIS Licenciatura em Finanças Empresariais Unidade curricular: Introdução às Organizações e à Gestão Semestre: 1º Turma: FN11 Grupo de Trabalho: G02 Elementos que compõem o grupo de trabalho: 2011769 – Desislava Stoyanova Tsenkova 2010670 – Valter António Filipe do Pereiro 2011772 – Vanessa Raquel Silvestre de Oliveira Lisboa, 25 de Novembro de 2011 ÍNDICE Lista de…

Egito, por volta do ano de 1250 AC, fez uso dos princípios da administração. Neste trabalho vamos fazer um pequeno passeio pelos acontecimentos sociais que ocasionam as teorias da administração e expor uma modesta análise das teorias administrativas de seus percussores Taylor e Fayol. E finalizando com o apontamento das principais características das Abordagens Humanísticas, a Neoclássica e a Estruturalista. Hoje não se pode deixar de falar em administração sem considerar o…

Modelos de Liderança A figura do líder é fundamental na gestão estratégica de uma empresa, cuja principal função é direcionar as ações coletivas e individuais aos demais colaboradores. Liderança é a capacidade de influencia pessoas. Um líder consegue resultados sem precisar de mecanismos corretivos. A liderança pode funcionar de duas formas: ela pode ser uma autoridade delegada, quando o líder é aquele que possui um cargo de liderança, mas não necessariamente lidera, ou influência,…

comportamento é ditado por motivos subconscientes ou inconscientes. Behaviorismo (Teoria Comportamental): a motivação é vista como uma variável interveniente, um constructo hipotético, pois não podemos testemunhar os desejos, os drives, etc., de uma pessoa diretamente. No caso, podemos observar o que a pessoa diz e faz, bem como as condições que rodeiam suas ações e, após análise, inferir sua motivação. Esta abordagem cujo principal expoente é Skinner, tenta determinar as variáveis…

. RESUMO: Por mais surpreendente que possa parecer, atualmente ainda vemos empresas enfrentando as problemáticas e as conseqüências por não ter uma liderança que haja de forma motivadora, na qual possa aliar prazer ao trabalho promovendo um ambiente e relacionamento favorável. Segundo Chiavenatto (1994), “os recursos humanos são a chave vital numa Organização”. Para que o sistema realmente funcione

Matéria para 2° prova 1 - Quais foram as principais idéias e contribuições de Shewhart, Dodge e Romig? R: * Cartas de Controle. * Controle estatístico da qualidade e controle estatístico do processo. * Técnicas de Amostragem * Ciclo PDCA. 2 - Quais foram as principais idéias e contribuições de Feigenbaum? R: * Departamento de controle da qualidade. * Sistema da Qualidade. * Qualidade Total. 3 - Quais foram as principais idéias e contribuições de…

e coordenar o trabalho de seus subordinados, indicando-lhes o que deve ser feito e como fazê-lo. Principais meios de desempenho da direção: 1) Ordens ou instruções: transmitir decisões aos subordinados; 2) Motivação: convencer as pessoas a trabalhar; 3) Comunicação: transmitir as informações dentro e fora da empresa; 4) Coordenação: conjugar todos os atos e esforços do pessoal; 5) Liderança: conduzir as pessoas para um trabalho eficiente e eficaz. Na seqüência apresentaremos cada…

Índice 1. Resumo 2. Introdução 2.1 O Assunto E Sua Importância 2.2 Problema De Pesquisa 2.3 Objetivos 2.3.1 Objetivo Geral 2.3.2 Objetivos Específicos 2.4 Justificativa 3. Caracterização Da Empresa 3.1 Ramo De Atividade Principal 3.2 Atividades E Serviços Agregados à Atividade Principal 3.3 Descrição Legal 3.4 Histórico 3.5 Visão E Missão 3.6 Função Organizacional 3.6.1 Diretoria 3.6.2 Gerência 3.6.3 Recursos Humanos 3.6.4 Tecnologia Da Informação 3.6.5 Supervisão Administrativa 3.6.6…

Liderança Situacional e Transformacional Gestão de Pessoas Curitiba, 2014 1. Introdução Para liderados imaturos, é apropriada uma direção que esta relacionada ao comportamento de tarefa se quiser que eles se tornem produtivos. Assim foram criados tipos de liderança. Este trabalho tem por objetivo identificar e explicar os tipos de liderança utilizadas atualmente. Algumas teorias são: Teoria dos…

LIDERENÇA: TEORIA E PRÁTICA Liderança é o processo pelo qual um indivíduo influencia outros a realizar os objetivos desejados, o processo de liderança tem a forma de um gerente que influencia os subordinados a realizarem os objetivos definidos pela alta gerencia. Existem dois tipos diferentes de liderança em qualquer organização, aqueles que são definidos, ou líderes formais, e aqueles que agem como lideres de maneira informal. Um líder formal é alguém que foi oficialmente…