Liderança Situacional e Transformacional
Gestão de Pessoas
Curitiba, 2014
1. Introdução Para liderados imaturos, é apropriada uma direção que esta relacionada ao
comportamento de tarefa se quiser que eles se tornem produtivos. Assim foram criados tipos de liderança.
Este trabalho tem por objetivo identificar e explicar os tipos de liderança utilizadas atualmente. Algumas teorias são: Teoria dos Traços, A Teoria do Comportamento, A Teoria
Contingencial ou Situacional, A Teoria da Liderança Transacional, A Teoria da Liderança
Transformacional, A Teoria da Atribuição, A Teoria da Liderança Carismática. Mas teremos enfoque apenas em Liderança Situacional e Transformacional.
2. Desenvolvimento
A Teoria Situacional
Esta teoria procura identificar qual dos fatores situacionais é mais importante e prever o estilo de liderança que será mais eficaz em determinada circunstância. Valorizar a ação do liderado, o aspecto motivacional e o ambiente em si, como elementos cruciais dentro do processo todo da liderança. Nas teorias mais modernas sobre a liderança, tentase, a partir de esquemas préestabelecidos, encaixar estilos, baseandose na observação real das características da personalidade ou no comportamento do diaadia.
O princípio fundamental das teorias situacionais de liderança é que a eficácia do líder reside na sua capacidade de responder ou ajustarse a determinada situação. Partindo deste princípio, e considerando os estudos já realizados, resumese que as pessoas podem nascer com algumas características que, se trabalhadas adequadamente, tendo consigo outras pessoas que também estejam buscando um determinado objetivo, fazendo com que o mesmo seja comum, buscando satisfazer uma necessidade e, sendo flexível