Gestão - Teorias Organizacionais - Elton Mayo

TEORIAS ORGANIZACIONAIS
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS DE ELTON MAYO
TEORIAS COMPORTAMENTAIS

Licenciatura em Finanças Empresariais
Unidade curricular: Introdução às Organizações e à Gestão
Semestre: 1º
Turma: FN11
Grupo de Trabalho: G02
Elementos que compõem o grupo de trabalho:
2011769 – Desislava Stoyanova Tsenkova
2010670 – Valter António Filipe do Pereiro
2011772 – Vanessa Raquel Silvestre de Oliveira

Lisboa, 25 de Novembro de 2011

ÍNDICE
Lista de Tabelas……………………………………………………………i
Lista de Figuras…………………………………………………………….ii
1. Introdução…………………………………………………………..
2. Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo………..
3. Teorias Comportamentais
3.1. Teoria X e Y de McGregor………………………………………………..
3.2. Teoria de Maslow………………………………………
3.3. Aspectos Comportamentais de Liderança……………
3.3.1. Teoria dos Traços
3.3.2 . Teoria Comportamental…………………………………..
4. Conclusão………………………………………………………………
5. Bibliografia

ii

LISTA DE TABELAS

Tabela 1 - Teoria X vs Teoria Y
Tabela 2 - Vantagens e Desvantagens da Teoria X e Y
Tabela 3 – Os Estilos Principais da Grade Gerencial

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LISTA DE FIGURAS
Figura 1 – Pirâmide das necessidades de Maslow
Figura 2 – Modelos de Liderança da Universidade de Ohio
Figura 3 – Grade Gerencial

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1. INTRODUÇÃO
Este trabalho visa o estudo das teorias relacionais humanas e o seu impacto na organização e gestão de empresas.
As teorias comportamentais surgem da necessidade de encontrar uma solução satisfatória entre a Teoria das Relações Humanas e a Teoria Clássica.
Em 1929, dá-se a grande depressão, resultante do Crash da bolsa de valores de
Nova Iorque, da qual nasce a Teoria das Relações Humanas, onde se dá a necessidade de entender quais as causas dessa grande crise, sendo fundamental sair desta situação, produzir mais e de forma mais eficiente.
Esta teoria dedica-se ao estudo das necessidades sociais do homem, relacionando-o como ser humano e laboral no seu local de trabalho, respondendo de forma