A Capacidade Dos Líderes De Utilizar O Conhecimento Para

A IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PARA O LÍDER SITUACIONAL SUMÁRIO 1 introdução 3 2 PROBLEMA 4 3 HIPÓTESE 5 4 oBJETIVOS 6 4.1 Objetivo geral 6 4.2 Objetivos específicos 6 5 JUSTIFICATIVA 7 6 REFERENCIAL TEÓRICO 8 6.1 A Inteligência Emocional 8 6.2 A Liderança Situacional 10 6.3 A Importância Da Inteligência Emocional Para O Líder Situacional Nas Organizações 12 7 METODOLOGIA 16

as pessoas são diferentes, devendo ser considerados diversos fatores situacionais, ambientais e sócios econômicos que contribuem para o comportamento de cada uma dessas pessoas. Sendo o objetivo principal do Comportamento organizacional, utilizar o conhecimento adquirido através dos estudos e promover a melhoria da eficácia organizacional. Definição de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é o estudo do ser humano diante de seus relacionamentos interpessoais…

estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Sua visão destaca pela forma abrangente o conceito de CO não se limitando apenas nas relações como indivíduos e grupos, mas na utilização de nossos conhecimentos a fim de ampliar a melhoria de nosso ambiente de trabalho, visando um resultado de impacto na rotatividade, desempenho em…

....5 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL........................................................................6 PLANOS DE AÇÃO.............................................................................................7 DESENVOLVIMENTO DE GERENTES E LÍDERES...................................................9 CAPACITAÇÃO DOS COLABORADORES............................................................10 PLANEJAMENTO…

entendeu, a partir do resultado da consultoria, que a profissionalização é primordial. Segue informações atualizadas da empresa: A estrutura da empresa tem características funcionais, tendo por base a similaridade de tarefas, habilidades, recursos e conhecimentos necessários para o desempenho de cada função. Informando que: A Presidência; As Diretorias: Financeira (1), Compras (1), Operações (1); A Gerências(8): Mercearia e Secos e Molhados (1); Hortifrutícola (1); Padaria (2);…

“Gerenciar é substituir músculos por pensamentos, folclore e superstição por conhecimento, e força por cooperação.” Drucker – 110 anos/ 100 lições www.innovia.com.br  A Innovia Training & Consulting é especialista no gerenciamento e integração de programas de educação executiva e consultoria empresarial. Tendo como grande diferencial o desenvolvimento de soluções inovadoras para que as empresas tenham uma gestão eficaz, justa e competitiva no mercado de trabalho. A empresa sabe

Liderança Motivacional Grupo de Estudos Comunicação e Ações Motivacionais Líder motivacional é aquele que tem a capacidade de influenciar os outros a alcançar os objetivos que são importantes para eles e para a organização, estão fortemente envolvidos em persuadir, inspirar e motivar sua equipe. Eles dirigem as mudanças, estabelecem as orientações e motivam as pessoas a superar obstáculos e a fazer com que a organização se mova em direção ao futuro ideal. Ele tende a ser…

detectar a principal causa de um defeito ou problema, onde perguntamos 5 vezes o motivo de seu acontecimento. No entanto, não é necessário que sejam feitas exatamente 5 perguntas, desde que se chegue a real causa do problema. Vamos ver como é simples utilizar a técnica dos 5 porquês: EXEMPLO Problema: Produto com defeito POR QUE o produto apresentou defeito? Porque houve problemas na fabricação. POR QUE houve problemas? Porque a máquina apresentou defeito. POR QUE a máquina…

estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. Não existe um estilo de liderança adequado para todas as situações, mas ocasiões e estilos diferentes de gestores. Fonte: Allan Barros LIDERANÇA SITUACIONAL O modelo de liderança define o comportamento da tarefa, sendo o líder encarregado de dirigir as pessoas, ditando suas funções e objetivos a serem alcançados LIDERANÇA SITUACIONAL A liderança situacional mostra uma relação entre liderança, motivação e poder, em que o…

melhor. Dessa maneira se estabelece um ciclo de desenvolvimento contínuo e profissional resultando no sucesso financeiro e profissional. Habilidades pessoais e interpessoais: Habilidades não se confundem com conhecimentos. Uma habilidade é um conhecimento colocado em prática. O conhecimento somente frutifica quando se manifesta. • Habilidade de observar: a habilidade de observar constitui a base de todo o sucesso no relacionamento interpessoal. Ela compreende: Perceber as mensagens…