O Líder Completo

O LÍDER COMPLETO Para ser Líder um indivíduo deve conhecer bem o funcionamento de todos os setores que compõem a organização na qual se encontra inserido. Ele deve adquirir em curto espaço de tempo a desenvoltura que lhe permita transitar com tranquilidade e “saber estar” através dos mais variados níveis hierárquicos. Deve conhecer claramente a missão e os OBJETIVOS que determinam a política geral da organização. É fundamental que seja dotado da capacidade de entender a natureza humana com as suas necessidades, emoções, “handicaps”, qualidades e ambições. Tem que caber discernir entre diversas situações e estar preparado para decidir a melhor forma de reagir ou pro-agir com cada uma delas. De igual forma deve ter a capacidade de adaptar as suas intervenções bem como a intensidade que lhes imprime a cada situação ou pessoa. Deve ainda “amar as pessoas” por forma que lhe permita interagir da forma mais adequada com cada uma individualmente e com grupos quando a situação assim demandar. Acima de tudo o Líder deve: TER, SABER e FAZER para SER. Assim precisa preencher os condicionantes abaixo explanados com as habilidades necessárias ao cabal desempenho das suas funções, a saber: 1. TER 1.1. Paciência e Compreensão. Os grandes Líderes permitem aos outros expressar livremente as suas opiniões e compreendem aqueles que enfrentam desafios e buscam oportunidades. Isso ajuda a manter o entusiasmo individual dentro das Equipes. Um verdadeiro Líder nunca está “ocupado”

PRINCIPAIS ATRIBUTOS DE UM LÍDER ATRIBUTOS DA LIDERANÇA DIRETA A2BCa2Co2Com3Con3De2Di2E5I2LMP2R2T ABCACo ComCon DeDi EIMRT ACoCriConDeE2FMOPRST Aprendizagem Apresentação Pessoal Autoconfiança Bondade Comunicação Criatividade Capacidade de Decisão Caráter Coerência/Integridade Coragem Competência Comportamento Social = Postura Compostura - Autocontrole - Equilíbrio Emocional Confiança Consideração Individual Conhecimento…

‘‘A liderança é a capacidade de criar uma visão inspiradora e de transformá-la em acepção, líder são pessoas que sabem o que devem fazer, consiste em guiar, orientar e inovar. ’’ Warren Bennis SUMÁRIO LIDERANÇA-------------------------------------------------------------------------------------- DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA------------------------------------------------------ QUANDO UTILIZAR OS ESTILOS DE…

administrador. R: : Conhecimento: é o saber acumulado pela aprendizagem. Habilidade: é o saber fazer. Julgamento: é o saber analisar cada situação. Atitude: é o saber fazer acontecer. 3) Quais são as habilidades do administrador? Explique. R: Habilidade técnica: consistem em utilizar conhecimento métodos técnicas e equipamentos necessários para a realização de tarefas especificas com base em seus conhecimentos e experiências…

LÍDER E LIDERANÇA Nenhum outro assunto como o da liderança parece, ao mesmo tempo, ser tão sutil e ter despertado o interesse de tantos. O fator liderança adquire atualmente importância fora do comum, principalmente dento do contexto organizacional. * As empresas, executivos, trabalhadores e empregados tem constantemente procurado formar líderes com real capacidade de liderança. * Inicialmente as pesquisas se deram somente no campo da competência do líder, sem levar em conta…

| |QUESTÃO PRINCIPAL DO TRABALHO INTERDISCIPLINAR: | | | |A partir da leitura do texto abaixo e dos conteúdos estudados nesta disciplina, elabore um estudo bibliográfico exploratório que aborde | |estratégias empreendedoras que LÍDER poderá utilizar com o…

CHEFIA E LIDERANÇA ATRIBUTOS DO LÍDER PERFIL • Estrutura-se em aspectos fundamentais: três  o caráter (o ser); LÍDER  a competência profissional (o saber);  a maneira como ambos se manifestam pelo comportamento (o fazer). CARÁTER (O SER) LÍDER • hábitos ou conjunto de condutas específicas - traços de personalidade; • é o elo que relaciona valores com comportamento; • combinação de traços de personalidade que tem por base as crenças e valores – baliza das decisões e modo de…

5 RESUMO O tema da monografia é Liderança no século XXI, onde foi apresentado o líder com um papel importantíssimo e até primordial para a manutenção da organização nesse mundo globalizado e competitivo. Foi visto a boa liderança como uma questão necessária para a sobrevivência da sociedade e empresas em geral, abordando os vários estilos de liderança, conceitos segundo alguns autores, situações junto aos subordinados, exemplos de líder de sucesso e as situações que influenciam…

quer. * ela tem a autoridade para fazer isso. * ela sabe como fazer isso. Esses três fatores dependem de: * se comunicar claramente a natureza da tarefa; * a extensão de sua descrição; * as fontes de informações e conhecimento relevantes. Abaixo temos um comparativo do antigo modelo de liderança e do modelo atual, mais próximo e mais participativo com as atividades de toda a sua equipe: Líder do Passado * Ser um chefe * Controlar as pessoas *…

FORMAÇÃO DE EQUIPES Data: 03/10/2011 O PAPEL DO LIDER NA FORMAÇÃO DE EQUIPES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Acadêmica: Isolete Mauricio INTRODUÇÃO Vivemos em um mundo cada dia mais globalizado acirrando a concorrência entre mercados e organizações, estas por sua vez para sobreviver precisam se diferenciar das demais, estar atualizadas, ser flexível as constantes mudanças, por isso a busca por grandes lideres para administrar estas organizações vem crescendo a cada dia,…