Questões para acompanhamento da aprendizagem

empresas, de pequeno, médio e grande portes, pertencentes a 17 setores diferentes. Uma das questões levantadas pela pesquisa buscou identificar quais são as características (entre habilidades técnicas e comportamentais) que as empresas procuram na hora de contratar. O resultado foi apresentado como um ranking, onde as 10 características mais citadas foram: 1ª – boa comunicação; 2ª – flexibilidade; 3ª – liderança; 4ª – alta energia; 5ª – pensamento estratégico; 6ª – inglês; 7ª - poder de conectar-se com pessoas; 8ª otimismo; 9ª – poder de análise; 10ª – raciocínio lógico. A partir da análise destes dados é possível concluir que: Escolher uma resposta. a. Habilidades técnicas e comportamentais têm o mesmo peso na hora da contratação, segundo as empresas pesquisadas. b. As habilidades mais procuradas na opinião das empresas pesquisadas se referem a habilidades comportamentais. c. Os requisitos mais valorizados pelas empresas mostram uma preocupação com o grau de instrução e a qualidade do ensino no país. d. O perfil profissional desejado apóia-se em sólida formação técnica, pois as habilidades comportamentais variam entre as pessoas e a cultura organizazicional. e. As empresas participantes da pesquisa são extremamente exigentes e procuram profissionais raros. Question 6 Notas: 1 Campos (2011), ao tentar conhecer os fatores relevantes para a empregabilidade no Brasil, definiu alguns comportamentos necessários para manutenção do emprego, são…

| c. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. | | | d. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. | | | e. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. | | 2-Leia as charges abaixo: Disponível em: www.mcartuns.clic3.net, acesso, 12/03/11 Disponível em:…

[1] Adaptação (ENADE, 2009) Escolher uma resposta. |a. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. CERTA OK|| |b. O processo de horizontalização tem mudado nas apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional e sua relação com a empresa. || |c. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. ERRADO|| |d. A flexibilidade e o foco em…

Aula 2 DPP1 Notas: 1 No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargosvem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se aampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados)[1] .A explicação para essas mudanças considera que: Adaptação (ENADE, 2009) Escolher uma resposta. a. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. …

devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. Question 2 Notas: 1 Leia as charges abaixo: Disponível em: www.mcartuns.clic3.net, acesso, 12/03/11 Disponível em: http://blogdastirinhas.blogspot.com/2010/03/tirinhas-sobre-globalizacao.html, acesso em 12/03/11 Qual dos argumentos, se verdadeiro, reflete claramente a mensagem das charges: Escolher uma resposta. a. A globalização gerou consequências positivas e…

conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. b. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. c. O processo de horizontalização tem mudado nas apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional e sua relação com a empresa. d. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. e. O desenvolvimento horizontal se torna mais…

processo de horizontalização tem mudado nas apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional e sua relação com a empresa. c. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. d. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. e. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. Question 2 Notas: 1 Leia as…

horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. e. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. Question2 Notas: 1 Campos (2011), ao tentar conhecer os fatores relevantes para a empregabilidade no Brasil, definiu alguns comportamentos necessários para manutenção do emprego, são eles: Escolher uma resposta. a. Condições de trabalhar cooperativamente com pessoas de diversos níveis de…

objetivo definir o “Mapa do Emprego” no Brasil em função da previsão de contratações para o ano de 2011. Participaram 217 empresas, de pequeno, médio e grande portes, pertencentes a 17 setores diferentes. Uma das questões levantadas pela pesquisa buscou identificar quais são as características (entre habilidades técnicas e comportamentais) que as empresas procuram na hora de contratar. O resultado foi apresentado como um ranking, onde as 10 características mais citadas foram: 1ª – boa…

Uma das questões levantadas pela pesquisa buscou identificar quais são as características (entre habilidades técnicas e comportamentais) que as empresas procuram na hora de contratar. O resultado foi apresentado como um ranking, onde as 10 características mais citadas foram: 1ª – boa comunicação; 2ª – flexibilidade; 3ª – liderança; 4ª – alta energia; 5ª – pensamento estratégico; 6ª – inglês; 7ª - poder de conectar-se com pessoas; 8ª otimismo; 9ª – poder de análise; 10ª – raciocínio…