Desenvolvimento pessoal e profissional

No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que:
Escolher uma resposta. a. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. b. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. c. O processo de horizontalização tem mudado nas apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional e sua relação com a empresa. d. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. e. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo.
Question2
Notas: 1
Campos (2011), ao tentar conhecer os fatores relevantes para a empregabilidade no Brasil, definiu alguns comportamentos necessários para manutenção do emprego, são eles:
Escolher uma resposta. a. Condições de trabalhar cooperativamente com pessoas de diversos níveis de conhecimento e habilidades, além de contribuir com idéias e sugestões. b. Compreensão de sistemas complexos, incluindo sistema técnico e social, bem como o trabalho com várias tecnologias. c. Atuação visando à solução de problemas, gerenciamento de pessoal, habilidades organizacionais, para desenvolver trabalhos em equipe, negociação e compreensão sistêmica. d. Capacidade para identificar, organizar, planejar e alocar recursos de forma eficiente e eficaz, o que se traduz em habilidades organizacionais relevantes. e. Habilidades para lidar com novas tecnologias e sistemas gerenciais, gerenciamento de crises e tomada de decisão em sistemas complexos.
Question3
Notas: 1
Leia o texto a seguir:
Os homens constroem a sua própria história.