Desenvolvimento pessoal e profissional

Questionário 2
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1
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Question 1
Notas: 1
No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes desde a década de 90. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada (expectativa de resultados) [1] .
A explicação para essas mudanças considera que:

[1] Adaptação (ENADE, 2009)
Escolher uma resposta.
|a. Os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. CERTA OK||
|b. O processo de horizontalização tem mudado nas apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional e sua relação com a empresa. ||
|c. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. ERRADO||
|d. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. ||
|e. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. ||
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Notas: 1
3 Leia atentamente o texto:
Uma pesquisa realizada pela Revista Você S/A e apresentada em sua edição de Março/2011, teve como objetivo definir o “Mapa do Emprego” no Brasil em função da previsão de contratações para o ano de 2011. Participaram 217 empresas, de pequeno, médio e grande portes, pertencentes a 17 setores diferentes. Uma das questões levantadas pela pesquisa buscou identificar quais são as características (entre habilidades técnicas e comportamentais) que as empresas procuram na hora de contratar. O resultado foi apresentado como um ranking, onde as 10 características mais citadas foram: 1ª – boa comunicação; 2ª – flexibilidade; 3ª – liderança; 4ª – alta energia; 5ª – pensamento estratégico; 6ª – inglês; 7ª - poder de conectar-se com pessoas; 8ª otimismo; 9ª – poder de análise; 10ª – raciocínio lógico.
A partir da análise destes