Aula Gerencia de Negócio

Sistemas Especialistas Aula 2 Clique para editar o estilo do subtítulo mestre Definindo a Inteligência • • Talvez a característica básica de um organismo inteligente seja sua capacidade de aprender a realizar várias funções em um ambiente dinâmico, tais como sobreviver e prosperar. Inteligência pode ser definida como a capacidade de um sistema de adaptar seu comportamento para atingir seus objetivos em uma variedade de ambientes. Para muitos pesquisadores, a ideia de inteligência passou a ser associada com a ideia de sobrevivência. Definindo a Inteligência • Componentes da Inteligência: O mundo interno: cognição. 1. Processos para decidir o que fazer e o O mundo externo:percepção e ação. 1. Capacidade de adaptação a ambientes existentes; 2. Modelagem de ambientes novos; 3. A seleção de novos ambientes quando os antigos tornam-se insatisfatórios. A integração dos ambientes internos e externos através da experiência. 1. A habilidade de se adaptar às novas situações; 2. Processos para criar objetivos e para planejamento; 3. Mudança dos processos cognitivos pela experiência externa. quanto foi bem feito, 2. Processos para fazer o que foi decidido ser feito, 3. Processos para aprender como fazer. Definindo a Inteligência Artificial. Objetivo: • • Desenvolver sistemas para realizar tarefas que, no momento: • • • • são melhor realizadas por seres humanos que por máquinas; ou não possuem solução

A Evolução da Inteligência Humana Renato M.E. Sabbatini, PhD Um dos mais fascinantes temas da ciência é como surgiu a inteligência humana ao longo da evolução dos grandes primatas aos hominídeos chegando até o ser humano. A inteligência é um tema fascinante porque nos dá a chave para o tesouro do entendimento sobre nós mesmos e como a seleção natural pôde produzir tamanha maravilha como o cérebro humano e sua capacidade em tempo tão curto. Também é uma explanação sobre a…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O QUE É DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O conceito de organização tipicamente comportamentalista: “Uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente. Utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às atividades existentes na organização e refere-se às pessoas como contribuintes da organização”. A tendência natural de toda…

currículos e procurando conhecer esses novos profissionais, com seus sonhos, com suas ideias. Essas empresas estão abertas a transformações a criatividades para se tornarem cada vez mas amplas em suas organizações. E seus profissionais precisam estar a altura daquilo que essas empresas estão procurando. Sempre atentos a mudanças e se reciclando pois a concorrência é grande em qualquer ramo profissional. AS MUDANÇAS E AS…

A Inteligência como capacidade individual MARANGÃO, Eliana Dias; Acadêmica do 4º semestre do curso de Psicologia da Faculdade de Quatro Marcos-FQM. Palavas-chave: Inteligência. Capacidade de Adaptação. Capacidade Individual. Introdução: Concepções de inteligência incluem a qualidade de adaptar-se a situações novas e aprender com facilidade. Adaptar a novos ambientes. Considerar um indivíduo inteligente ou a capacidade de se adaptar a situações relativamente novas ou, capacidade de…

existência humana é marcada pela cultura e é ela a própria fundamentação da humanidade. Cultura é criação/ aprendizagem/ criação. É modificada, enriquecida, num processo constante, consciente e inconsciente, por acaso e por necessidade. Por isso a cultura marca, registra e pauta as condutas humanas. O ser humano é muito pouco programado. Desde a antigüidade, tem-se tentado explicar as diferenças de comportamento entre os homens, a partir das diversidades genéticas ou geográficas. …

comportamentos e a estrutura da organização, de tal maneira que esta possa se adaptar melhor às novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e desafios que estão surgindo em uma crescente progressão. O Desenvolvimento Organizacional visa a clara percepção do que está ocorrendo nos ambientes interno e externo da organização, a análise e decisão do que precisa ser mudado e a intervenção necessária para provocar a mudança, tornando a organização mais eficaz, perfeitamente…

de DO O conceito de DO está relacionado com o conceito de mudança e de capacidade de adaptação da organização para mudar. UM NOVO CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO: O conceito dos autores de DO dizem que a organização é tipicamente behaviorista, e esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação. A tarefa básica do DO é transformar as organizações mecanísticas em organizações orgânicas. CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL: …

conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança. 2. Desenvolvimento 2.1 Origem O D.O. nasceu por três razões distintas: A primeira refere-se aos problemas burocráticos nas organizações. Para superar suas limitações, quanto dificuldades administrativas, eficiência e lucratividade, empresas com pouco dinamismo, concluíram que tinham necessidade de mudar, mudar para crescer e vencer. Segunda…

da Administração • As Origens do DO. • As Mudanças e a Organização. • O Que é Desenvolvimento Organizacional. • O Processo de DO. • Os Modelos de DO. • Apreciação Crítica do DO. As Mudanças e a Organização 1. Um novo conceito de organização. 2. Conceito de cultura organizacional. 3. Clima organizacional. 4. Mudança da cultura e do clima organizacional. 5. Conceito de mudança. 6. O processo de mudança segundo Lewin. 7. Conceito de desenvolvimento. 8. Fases da…