A Capacidade Humana Para Adaptar Se Aos Novos Ambientes

- TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL – PLT, pag. 19 COMPLEMENTAÇÃO AO PLT, POIS ESTÁ NO PEA E ATPS = - ORIGENS DO DO O movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria…

Inteligência > busca integrar mecanicismo e idealismo ‘’ O conhecimento (...) procede de construções sucessivas com elaborações constantes de estruturas novas.’’ – Epigênese O processo de filogenia humana tem uma origem biológica que é ativada ela ação e interação do organismo com o meio ambiente – físico e social que o rodeia. Ou seja: As formas da mente biologicamente constituídas são reorganizadas pela psique socializada Esse processo constitui em mecanismo auto-regulatório…

– Bahia Resumo: A despeito dos métodos de produção passados que impactaram de forma cruel todos os setores da sociedade, estamos testemunhando o início da diversificação e ampliação das bases de gestão administrativas, centradas não mais no adaptar o homem ao trabalho, mas ao contrário, adaptando o trabalho ao homem, utilizando para tanto, a Ergonomia como meio de promoção. Esta nova visão aumenta as chances de uma sociedade trabalhadora mais justa e moderna, fomentando a adoção…

mudança planejada Mudar atitudes, comportamentos e a estrutura org; Adaptar às novas realidades -> globalização; Perceber as necessidades e implementar a mudança necessidades humanas + objetivos e metas Ambiente interno: com controle Ambiente externo: sem controle -> (direto e indireto) 3.3 DO como processo de mudança Envolve toda a org Valoriza a interação dos subsistemas Agente de mudança Aprendizagem contínua: internalização de novos valores Trabalho em equipe…

ESTADUAL PAULISTA Faculdade de Filosofia e Ciências – Campus de Marília Departamento de Ciência da Informação c2007, Valentim Abordagem Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas…

formal com o enfoque das relações humanas. É um desdobramento da TRH, com a qual se mostra crítica. A TC acredita que a TRH é romântica e ingênua. A TC critica a Teoria Clássica. TEORIAS DA MOTIVAÇÃO HUMANA. a) MASLOW. b) HERZBERG. Herzberg formulou a TEORIA DOS DOIS FATORES para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Para ele existem DOIS FATORES que orientam o comportamento das pessoas. FATOR HIGIÊNICO: localiza-se no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as

|acomodação. Adaptação: | | |aprendizagem, das interações entre o sujeito que aprende e |capacidade de adaptar as suas estruturas mentais ou comportamento | | |os agentes mediadores de cultura (pais, professores, etc.).|para se adaptar às exigências do meio. | | |Daí resulta a lei da dupla formação dos processos |Assimilação e…

maneira que esta possa se adaptar melhor às novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e desafios que estão surgindo em uma crescente progressão. O Desenvolvimento Organizacional visa a clara percepção do que está ocorrendo nos ambientes interno e externo da organização, a análise e decisão do que precisa ser mudado e a intervenção necessária para provocar a mudança, tornando a organização mais eficaz, perfeitamente adaptável às mudanças e conciliando as necessidades humanas…

dilema da unidade biológica e a grande diversidade cultural da espécie humana. Um dilema que permanece como tema central de numerosas polêmicas e que aponta para a preocupação, há muito presente, com a diversidade de modos de comportamento existentes entre os diferentes povos. Desde a Antigüidade, foram comuns as tentativas de explicar as diferenças de comportamento entre os homens, a partir das variações dos ambientes físicos. No entanto, logo os estudiosos concluíram que…

organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo esta teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Tabela de conteúdo[esconder[->0]] · 1 Cultura organizacional ou Teoria do desenvolvimento organizacional 2 Cultura organizacional 3 As Mudanças e a…