A Capacidade Humana Para Adaptar Se Aos Novos Ambientes

........................................................9 CONCLUSÃO..........................................................................10 Introdução A administração é um fator variável, sofre um processo de mutação constante, isso para se adaptar, enquadrar, à necessidade não só dos nossos dias, como também para os dias vindouros. Antigamente a administração se enquadrava perfeitamente a época, mas hoje seria totalmente inadequado pois estamos em uma nova era, vivenciado um outro…

planejadas com o ambiente." A partir desta definição notamos a divisão do trabalho quando referido as diversas atividades e à coordenação que existe. É notório na citação exposta que a referência as pessoas dá-se como contribuintes da organização, e não como pessoas integradas como um todo da organização. Cada participante contribui para a organização de variadas maneiras, não somente pelas diferenças individuais, mas também pelas recompensas que são oferecidas nas organizações. O…

entusiasmo nos ambientes sócios. Ao nos aprofundarmos no assunto vimos um pouco sobre o mesmo a qual, os homens nas antigas teorias eram tratados como máquinas, conforme o tempo passou às teorias foram se atualizando e os homens conforme o tempo foi tratado com mais respeito e as organizações começaram a ganhar com este processo. Também iremos abordar os tipos de teorias que compõe a Teoria do Desenvolvimento Organizacional. Seu objetivo era analisar vários fatores, como: o ambiente, a…

CAPÍTULO 1 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no intuito de proporcionar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção á abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um…

do homem, da organização e do ambiente, para gerar o crescimento e desenvolvimento organizacional. O D.O. é um desdobramento da Teoria Comportamental. As origens do D.O. provêm de vários fatores, como: - A dificuldade que se tinha em se operacionalizar os conceitos das diversas teorias sobre a organização, então: 1- A teoria Clássica proposta por Taylor deu ênfase à organização formal e à racionalização dos métodos de trabalho. 2- A Teoria das Relações Humanas proposta…

INTRODUÇÃO A inteligência é a solução de um problema novo para o indivíduo, é a coordenação dos meios para atingir certo fim, que não é acessível de maneira imediata; enquanto o pensamento é a inteligência interiorizada e se apoiando não mais sobre a ação direta, mas sobre um simbolismo, sobre a evocação simbólica pela linguagem, pelas imagens mentais etc. (...) J. Piaget Somos seres pensantes. Pensamos sobre as coisas passadas, projetamos nosso futuro, resolvemos problemas, criamos, sonhamos

(CAPÍTULOS 1 E 2) São Paulo 2013 1 – Objetivo do Texto O objetivo principal é examinar a Pré-História e a História antiga sob o ângulo das revoluções; todas aquelas que possibilitaram que a população humana aumentasse. Para Vere Gordon Childe, cada conquista humana, em qualquer época, pode ser traduzida como progresso, independente das suas consequências. 2 – Leituras Subliminares Um das leituras que se pode fazer do texto é que, do ponto de vista científico, a…

mudança na cultura organizacional, com um novo método de trabalho, onde todos os colaboradores buscavam um objetivo em comum, gerando assim o que chamamos de trabalho em equipe, ou seja, uma administração compartilhada e não mais centralizada. Atraves desse novo comportamento organizacional, cada integrante da organização tinha uma visão ampla dos objetivos da empresa, tendo consciência coleiva das necessidades, alem de procurar entender também o meio ambiente em que a organização…

Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização à mudança. O D.O. parte de conceitos dinâmicos como estes apresentados abaixo: Conceito de Organização Uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente. Toda organização atua em determinado meio ambiente e sua existência e sobrevivência dependem da maneira como ela…

(motion-time study) e, conseqüentemente, o surgimento da gerência cujas principais funções eram o planejamento da melhor forma de execução do trabalho e o controle do mesmo. Para possibilitar o gerenciamento efetivo, responsável também pela organização do ambiente, o trabalho foi fragmentado, centralizaram-se as decisões e a magnitude de controle de cada chefe foi diminuída, buscando estruturas e sistemas perfeitos, nos quais as responsabilidades eram bem delineadas. Taylor dissociou os…