A Capacidade Humana Para Adaptar Se Aos Novos Ambientes

Exercicios de engenharia e meio ambiente Aula 1 1) Desde o início da história da humanidade, as populações utilizavam plantas nativas, animais e minerais, que eram transformados em ferramentas, vestuário e outros produtos. A produção, por mais primitiva que fosse, era sempre constituída por um sistema aberto com fluxo linear de materiais . Por séculos utilizou-se minerais e metais para a fabricação de ferramentas, moedas e armas. Na era pré-industrial, a humanidade considerada parte…

do meio ambiente que não deixa de está correta, porém incompleta. Sustentabilidade é mais do que cuidar do planeta dos recursos que utilizados de forma adequada e não destrutivos. Com a falta de informações sobre o conceito de sustentabilidade, a sociedade torna-se cada vez mais consciente sobre a preservação dos recursos naturais. Com um novo cenário ”sustentável” de consumidores “verdes” as empresa teve que se adaptar para atender seus consumidores final. A empresa teve que de…

perspectiva do Programa é que sejam ofertadas10.000 vagas, em 250 polos, até 2010. Assim, a modalidade de Educação a Distância oferece nova interface para amais expressiva expansão da rede federal de educação tecnológica dos últimos anos: aconstrução dos novos centros federais (CEFETs), a organização dos Institutos Federaisde Educação Tecnológica (IFETs) e de seus campi. O Programa e-Tec Brasil vai sendo desenhado na construção coletiva e participaçãoativa nas ações de…

O NOVO CONTEXTO E SEU IMPACTO O PROCESSO ADAPTATIVO – INOVATIVO DAS ORGANIZAÇÕES A primeira tarefa da gerencia é certificar-se da capacidade da instituição para sobreviver, certificar-se de sua força estrutural e de saúde, de sua capacidade de resistir a um golpe, de adaptar-se a uma mudança brusca e ser capaz de buscar novas oportunidades, pois ou a empresa muda ou desaparece. Mudanças sempre existiram, mas evolução atual cresce num ritmo acelerado. O transporte foi…

que esta possa se adaptar melhor às novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e desafios que estão surgindo em uma crescente progressão. O Desenvolvimento Organizacional visa á clara percepção do que está ocorrendo nos ambientes interno e externo da organização, a análise e decisão do que precisa ser mudado e a intervenção necessária para provocar a mudança, tornando a organização mais eficaz, perfeitamente adaptável às mudanças e conciliando as necessidades humanas…

As origens do DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, organização e do ambiente, no intuito de proporcionar o crescimento e desenvolvimento das organizações. As origens do Desenvolvimento organizacional são atribuídas a vários fatores: A dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas; Os estudos sobre a motivação humana; A Criação do Laboratório Nacional de Formação (National Training Laboratories - NTL) de Bethel em 1947;

Organizacional Novo contexto e seu impacto no processo adaptativo - inovativo Objetivos de Aprendizagem 1. Aperceber-se da velocidade com que ocorrem as mudanças e da necessidade de revitalizar as organizações em bases contínuas; 2. Identificar medidas adaptativas e de inovação a serem empreendidas pelas organizações; 3. Entender o porque as formas burocráticas de organizar deixam muito a desejar e quais as possibilidades alternativas de reorganizar. Papel da Gerência…

Desenvolvimento Organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Cultura organizacional ou teoria do Desenvolvimento Organizacional Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria…

A Inteligência artificial é um dos assuntos que, até hoje, rende melhores fontes para criar histórias de ficção científica. A ideia de uma sociedade povoada por robôs inteligentes que, mais do que realizar tarefas, interagem de maneira totalmente humana serve de base para vários produtos de sucesso. No mundo de hoje é muito encontrada, o assunto é muito discutido e muito trabalhado. Podemos ver que cada dia mais é feito experiências, concluindo estudos, pesquisas e confirmando velhas…

Ergonomia Século XIX e Início do Século XX - Fatos importantes: organização científica do trabalho: Taylor, Gilbreth,… Entre as duas guerras - Fatos importantes: primeiros estudos sobre os efeitos das condições de trabalho sobre a performance humana na GrãBretanha (Industrial Fatigue Research Board) nascimento da psicotécnica e da psicologia do pesquisas de pioneiros da fisiologia do trabalho: trabalho: Binet, Munsterberg, Lahy, … Muller e Lehman (Alemanha), Dill…