Desenvolvimento Organizacional

DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL

DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL

O que é Desenvolvimento Organizacional?
O Desenvolvimento Organizacional é uma resposta da organização às mudanças. É um esforço educacional muito complexo, destinado a mudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização, de tal maneira que esta possa se adaptar melhor às novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e desafios que estão surgindo em uma crescente progressão. O Desenvolvimento Organizacional visa a clara percepção do que está ocorrendo nos ambientes interno e externo da organização, a análise e decisão do que precisa ser mudado e a intervenção necessária para provocar a mudança, tornando a organização mais eficaz, perfeitamente adaptável às mudanças e conciliando as necessidades humanas fundamentais com os objetivos e metas da organização. O D.O. exige a participação ativa, aberta e não-manipulada de todos os elementos que serão sujeitos ao seu processo e, mais do que tudo, uma profundo respeito pela pessoa humana.

Objetivos do D.O
Se o ambiente tecnológico fosse estável e previsível, não haveria pressões para mudanças. Se os objetivos organizacionais e individuais fossem integrados, as necessidades de mudança também seriam menores. Tem por base o desenvolvimento tecnológico, desenvolvimento de processos e o desenvolvimento de pessoas.

Os principais objetivos são:
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Aumentar o nível de confiança e apoio entre os membros organizacionais. Aumentar a confrontação dos problemas organizacionais dentro dos grupos e entre os grupos e não varrer os problemas para debaixo do tapete.
Criar um ambiente no qual a autoridade designada pelo papel seja aumentada pela autoridade baseada no conhecimento e habilidade social.
Incrementar a abertura das comunicações laterais, verticais e diagonais. Incrementar o nível de entusiasmo e satisfação pessoal na organização. Procurar soluções sinergísticas aos