A Capacidade Dos Líderes De Utilizar O Conhecimento Para

na gestão de pessoas, confere aos líderes a possibilidade de prever e acertar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores resolvendo tudo com qualidade e objetividade. A eficiência refere-se a capacidade de dispor de algo ou alguém para alcançar um propósito, e o uso racional dos meios para chegar a um objetivo. A eficiência corresponde a capacidade do administrador em obter bons produtos (produtividade e desempenho) utilizando a menor capacidade de recursos possíveis…

O papel do líder no ambiente empresarial, social (família e comunidade) e no ambiental Ambiente Empresarial A dinâmica do mercado globalizado gera constantes mudanças exigindo uma grande capacidade de adaptação do líder. Ele precisa tomar decisões ágeis e sem dados exatos sobre o problema a ser solucionado. O tempo para planejar ações é cada vez mais curto e estas ações, quando planejadas, frequentemente precisam ser alteradas ou interrompidas devido há momentos volátil do…

busca utilizar modelos diferentes de atuação conforme a situação encontrada. Ela mostra uma relação entre liderança, motivação, poder e autoridade, em que o líder estará freqüentemente avaliando seus colaboradores e alterando seu estilo de liderança, sendo dinâmica e flexível. Também é vista como um estilo de liderança de sucesso das outras configurações, se o líder não for capaz de adotar o estilo desejável. Levando em consideração que o estilo de liderança a ser adotado por determinado…

situação e dirigida por meio de um processo de comunicação humana à consecução de um ou mais objetivos. Líder ≠ Gestor  Nem todo líder é um gestor  Nem todo gestor é um líder Os Líderes podem surgir:  Naturalmente dentro de um grupo  Por indicação formal Fonte: Robbins, 2005. LIDERANÇA - TEORIA DOS TRAÇOS Objetivo  Diferencia o líder do não-líder através de qualidades e características das pessoas. Em 20 trabalhos realizados nos anos 60,…

Introdução As aptidões, capacidades e atitudes dos gestores para influenciarem as atitudes e os comportamentos dos seus colaboradores, assumem um peso determinante no desempenho das organizações, razão pela qual o seu estudo assume papel relevante. Tendo em conta os desafios que o ambiente em constante mutação colocam à gestão das organizações na actualidade, é cada vez mais importante que os gestores possuam capacidades de liderança. Embora algumas delas sejam inatas

Líder: o encantador de pessoas Quando eu era criança adorava ler as histórias e ver os filmes onde tinha o famoso personagem que encantava as serpentes. Pensava como era possível ele fazer aquilo sem se machucar, sem que a serpente não avançasse sobre o homem. Mais tarde entendi que o que aquele homem fazia era baseado em técnicas aprimoradas através de muito treinamento. Certamente ele deve ter sido picado algumas vezes, mas aprendeu a dominar a serpente e utilizar este domínio a seu favor.

trabalham no meio corporativo já se depararam com líderes ou chefes que, com certeza, não deveriam estar nessa posição por não saberem lidar com pessoas. São diversas as queixas e considerações que liderados têm de seus gestores, mas a grande questão é: quem realmente se prepara para assumir essa posição tão importante e desafiadora no mercado atual? De acordo com Lucia, tudo começa com o fato de que, em nossa cultura, a maioria dos gestores, líderes ou chefes assume essa função por…

Liderança Empresarial RESUMO O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, tendo em vista que ele exerce um papel primordial na organização do trabalho, gerindo pessoas de modo a produzir bons resultados, possibilitando o crescimento da empresa, a satisfação das necessidades de cada individuo bem como a realização de objetivos comuns através de suas habilidades em conduzir pessoas estabelecendo direções, sendo a força incentivadora que torna possível o…

e sua influência para o desempenho das organizações públicas e de seus servidores. Investiga a correlação entre o exercício do poder especialista do líder empreendedor, agente de mudanças, e o empreendedorismo da sua equipe. O poder especialista é baseado na percepção dos seguidores sobre a competência – conhecimento, habilidade e atitude - do líder e o exercício do seu poder interpessoal é fundamental para a melhor compreensão do fator humano nas organizações. O poder de inovação e criatividade

organizacional existente nas empresas. 2. Descreva as competências do administrador. Conhecimento é o saber acumulado pela aprendizagem representa a maior riqueza do mundo moderno, o administrador deve ter capacidade de aprender cada vez mais e mais rapidamente para poder ampliar seu conhecimento dentro das organizações. Habilidades é o saber fazer, e a capacidade de aplicar o conhecimento adquirido sejam na solução de problemas, na melhoria da situação ou em inovação para…