Liderança

Índice

• Conceito de liderança;

• Estilos de liderança;

• Relação entre liderança e poder;

• Teorias sobre liderança;

• Atribuição de poder na organização;

• Os dez mandamentos da liderança;

• Conclusão;

• Anexo.

Introdução

As aptidões, capacidades e atitudes dos gestores para influenciarem as atitudes e os comportamentos dos seus colaboradores, assumem um peso determinante no desempenho das organizações, razão pela qual o seu estudo assume papel relevante.

Tendo em conta os desafios que o ambiente em constante mutação colocam à gestão das organizações na actualidade, é cada vez mais importante que os gestores possuam capacidades de liderança. Embora algumas delas sejam inatas, outras podem ser desenvolvidas e dependem de factores ambientais, factores que os gestores devem conhecer para melhor os utilizar.

Alguns líderes...

➢ Autoridade;

➢ Preserverante;

➢ Responsabilidade;

➢ Inovador;

➢ Capacidade Organizacional;

➢ Ambicioso;

➢ Persistente;

➢ Ditador;

➢ Austero;

➢ Ideólogo;

➢ Poder de comunicação;

➢ Activista pelos direitos civis;
Conceito de liderança

Dentro das quatro funções de um gestor, tal como a motivação e a comunicação, a liderança é uma das componentes da função de direcção.

Gerir

Liderança – é o processo de influenciar e motivar os comportamentos e as atitudes dos membros de uma organização (ou parte dela), para desenvolverem os esforços requeridos para a definição e a prossecução dos seus objectivos. A liderança processa-se ao longo do tempo e anda a par com a motivação.

Estilos de liderança

• Liderança autocrática: o líder é focado