A Capacidade Dos Líderes De Utilizar O Conhecimento Para

constatar as vantagens referentes à aplicabilidade da neurolingüística; veriÞcar o grau de conhecimento e aceitabilidade da neurolingüística nas organizações; comparar o desempenho das organizações que se utilizam da neurolingüística com aquelas que não se utilizam desta ferramenta de comunicação e melhorar a comunicação e o relacionamento intra e interpessoal nas organizações. Refere-se a um estudo acerca do conhecimento e da aplicação da neurolingüística como ferramenta de comunicação…

uma função do líder, do seguidor e de outras variáveis da situação. Sendo função dessas diversas variáveis, a liderança deve ser entendida como um processo dinâmico que varia de situação para situação, com mudanças em líderes, liderados e situações. Mas nem sempre a liderança foi assim considerada. Por volta dos anos 30 surge a teoria dos traços que buscou por atributos de personalidade, sociais, físicos e intelectuais que descrevessem líderes e os diferenciassem dos não-líderes,…

conteúdos 2 Introdução 3 Enquadramento Teórico 4 Inteligência emocional 4 O que é a Inteligência Emocional? 4 Emoções 4 Inteligência Emocional nas Organizações 6 Inteligência Inter-Pessoal: 7 Inteligência Intra-Pessoal: 8 Líderes Emocionalmente Inteligentes 10 Conclusão 12 Bibliografia 13 Referências Bibliográficas 13 Referências Web 13 Introdução Na elaboração deste artigo, pretendemos mostrar como lidar com as emoções nas organizações,…

critérios de 3 a 10); -Definição dos graus de avaliação (de 3 a 10) - Resposta da avaliação; - Somatório da pontuação por colaborador. Pontos positivos: 1- Facilidade de adoção e comparação; 2- Deixa claro para os colaboradores quais são os conhecimentos e habilidades desejados pela empresa. Pontos negativos: 1- Possui efeito de hallo (a primeira questão influencia os demais fatores); 2- Pode ser bastante subjetiva. Este defeito é contornado através da criação de escalas…

Conhecimento tácito É aquele que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos. É formado pelo indivíduo durante as experiências vividas, condiz às suas habilidades e não pode ser expresso em palavras, pois está na cabeça das pessoas. Conhecimento explícito É aquele que é formal e objetivo, podendo ser armazenado e, com certa facilidade ser transmitido e representado por textos, diagramas, arquivados em bases de dados ou publicações (revistas, livros…

presente na vida de gestores de organizações. Diversos autores defendem a extrema importância do líder para que as equipes alcancem um desempenho satisfatório nas tarefas propostas. Entretanto, para que isso ocorra, esses profissionais devem estar altamente qualificados e motivados a enfrentar situações diversas dentro das organizações. A grande maioria das empresas está investindo na formação de seus líderes, com programas de treinamento, simulações situacionais, programas de…

respeitando as diferentes culturas encontradas em uma organização. Hoje o funcionário tem mais abertura nas organizações, podendo expor os seus conhecimentos além da sua área de trabalho, por isso é importante compartilhar o conhecimento e sempre estar atento nas atualidades, buscando formas de explorar atividades, leituras, assistir jornais, em busca de conhecimento. Nas organizações é importante focar em inovação, discutir em grupo as ideias criadas, buscar…

Klemp Jr estudou entre 1987 e 1998, através da Cambria Consulting, cerca de 62 modelos de competência de liderança de grandes empresas mundiais, com a finalidade de indicar as práticas e os atributos pessoais mais aceitáveis e desejáveis em um líder. A partir desse estudo ele diferenciou dois tipos de competência: práticas e atributos. As práticas estão ligadas ao que as pessoas fazem em suas funções para obter resultados. Os atributos estão relacionados à matéria-prima do desempenho, ou seja

(VASCONCELOS; MASCARENHAS, 2007, p. 19), Este artigo propõe uma reflexão sobre os processos de aprendizagem organizacional, identificando os elementos envolvidos na relação entre a aprendizagem e a construção de competências organizacionais entre o líder, o colaborador e o ambiente organizacional. Além disso, tem por objetivo analisar a importância da aprendizagem na gestão de pessoas, utilizando de meios como a universidade corporativa e o papel da liderança na busca por uma…

estudo tem objetivo de esclarecer e compreender o conceito do Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção, motivação e mudança sob o ponto de vista de diversos autores. Desta forma nossos estudos evidenciaram que e a experiência de utilizar conceitos da inovação e argumentos da mudança, proporcionando um maior interesse dos indivíduos na sociedade. A organização necessita de pessoas que realizem tarefas e busquem suporte nos princípios e estudos sobre motivação humana. Em…