A Busca Do Ajustamento E Da Produtividade Bergamini Capitulo 7

2010 SUMÁRIO RESUMO ........................................................................................................04 INTRODUÇÃO ..............................................................................................05 CAPÍTULO 1 Descrição da organização ..............................................................................06 Denominação e forma de constituição .............................................................06 Dados e fatos…

.................................................................................... 43 2.1.5.4 Estrutura salarial....................................................................................................... 44 2.1.5.4.1 Cálculo do ajustamento da curva de referência ...................................................... 45 2.1.5.4.2 Determinação do número de classes do plano ........................................................ 46 2.1.5.4.3 Cálculo do ponto médio das classes ...

necessidade do Gestor de Recursos Humanos proceder a um trabalho que valorize o ambiente e as relações entre as pessoas integrantes da empresa. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................ 7 CAPÍTULO I O SER HUMANO: PREPONDERÂNCIA PARA O SUCESSO ............... 9 1.1 O fator humano: participação para a qualidade ................................ 1.2 Administrando conflitos…

trabalho está estruturado em cinco etapas, sendo esta, introdução, a primeira. Nela pretende-se elaborar um retrato inicial do que será desenvolvido ao longo de todo o estudo. O capítulo 2 destina-se ao referencial teórico, onde será abordado o que já foi estudado, debatido, escrito sobre motivação, pelos teóricos. No capítulo 3 foi desenvolvido material sobre o hospital, procurando ressaltar o histórico da instituição, seus títulos e programas de relevância, além da sua missão,…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA PRODUTIVIDADE, COMPETITIVIDADE E QUALIDADE DE VIDA Por Antonio Carlos Almeida Machado Orientador Prof. Vinicius Calegari Rio de Janeiro - RJ 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA PRODUTIVIDADE, COMPETITIVIDADE E QUALIDADE DE VIDA Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para a conclusão do Curso…

produtiva dos anos 90 e as influências na avaliação de desempenho 18 3 Métodos de avaliação de desempenho 28 4 Instrumentos para gestão do desempenho 38 5 Processos de implantação da gestão do desempenho 49 6 O processo de avaliação de desempenho 59 7 Elaborando o projeto de avaliação de desempenho 70 8 Implicações da avaliação de desempenho 80 9 Gestão de desempenho: perspectiva crítica 89 10 A avaliação de desempenho no contexto da gestão da qualidade: NBR ISO 10015 98 Palavras finais 104

está estruturado em cinco etapas, sendo esta, introdução, a primeira. Nela pretende-se elaborar um retrato inicial do que será desenvolvido ao longo de todo o estudo. O capítulo 2 destina-se ao referencial teórico, onde será abordado o que já foi estudado, debatido, escrito sobre motivação, pelos teóricos. No capítulo 3 foi desenvolvido material sobre o hospital, procurando ressaltar o histórico da instituição, seus títulos e programas de relevância, além da sua missão, visão,…

ações, os seus hábitos e o seu caráter. A empatia é um instrumento inteligente a favor da comunicação, pois cria receptividade entre as pessoas, favorecendo melhorias nas relações interpessoais. Como conseqüência, o ambiente fica propício à produtividade e à qualidade. Devido a esse descuido empresarial, o que mais me preocupa é o fato de as empresas perderem talentos. Com certeza as organizações com lideranças incompletas terão problemas sérios para obter e reter profissionais…

grau de aprovação. Porém, foi observado um nível de insatisfação na variável respeito a qual necessita ser corrigida e a correção da mesma pode ser feita através das sugestões e recomendações apresentadas no capítulo quatro. Palavras-chave: Clima organizacional. Gestão de Pessoas. GPTW. 7 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 01 – Resumo de modelos de estudo de clima organizacional ..................................... 35 Quadro 02 – Descrição das variáveis de clima organizacional ...................

funcionários no setor financeiro e de recursos humanos mostrando a importância da motivação, e como ela pode contribuir na vida das organizações e dos seus funcionários. Nos últimos anos, houve uma mudança no perfil dos profissionais, que estão em busca de melhores benefícios e condições de trabalho. Diante deste cenário, Chiavenato (1999) afirma que o Departamento de Recursos Humanos (DRH), assumiu um papel de suma importância nas organizações, deixando de ser um departamento…