liderança despreparada

Liderança despreparada
Funcionários são promovidos a líderes sem base em critérios profissionais Geralmente os funcionários que deixam seus empregos, na verdade, estão se demitindo de seus chefes, e não das empresas.
É lógico que cada caso é um caso, e os dois lados da moeda devem ser analisados minuciosamente. Entretanto,existem muitas pessoas despreparadas em cargos de liderança.
Nas pequenas e médias empresas, pouquíssimos funcionários foram promovidos a líderes com base em critérios profissionais. A maior parte foi promovida por ser proprietária do negócio, por ter conhecimento técnico profundo, por dedicação e por politicagem. Infelizmente, o principal requisito que é saber lidar com pessoas geralmente não foi e não é priorizado.
Uma ignorância empresarial arriscada, considerando que são as pessoas que formam a principal força ativa da empresa.
Deveria ser aprendido em casa a lidar com pessoas, na educação familiar, mas geralmente não é. De maneira geral, nossos pais copiaram nossos avós, que deixaram muito a desejar nesse aspecto, com raríssimas exceções
Se não bastasse essa carência, a liderança atual, de maneira geral, vive muito apressada.
Antes de mais nada, o ser humano equilibrado quer e precisa do calor humano. Os que não valorizam o calor humano estão desequilibrados e não percebem. Geralmente, estão em estado de fixação mental, com isso, nada ouvem, nada sentem e nada vêem (além de seus objetivos).
Uma liderança preparada, consciente e equilibrada pratica pelo menos a empatia, que significa "colocar-se no lugar do outro", visando compreender melhor os pensamentos do próximo, as suas palavras, as suas ações, os seus hábitos e o seu caráter.
A empatia é um instrumento inteligente a favor da comunicação, pois cria receptividade entre as pessoas, favorecendo melhorias nas relações interpessoais.
Como conseqüência, o ambiente fica propício à produtividade e à qualidade. Devido a esse descuido empresarial, o que mais me preocupa é o fato de