formacao e desenvolvimento de recursos humanos

1NDICE INTRODUÇÃO 1 1. Contexto 2 2. Problematização 3 3. Metodologia de Trabalho 4 4. Objectivos 4 5. Hipótese 5 6. Estrutura do Trabalho 5 CAPÍTULO 1 6 QUADRO TEÓRICO – CONCEPTUAL 6 1.1. Conceitos 6 1.1.1. Socialização 6 1.1.2. Formação 7 1.1.3. Treinamento 7 1.1.4. Desenvolvimento 8 1.2. Referencial Teórico 9 CAPÍTULO 2 10 FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÃO 10 2.1. A Formação 10 Desenvolvimento de competências desejáveis 17 A formação para o desenvolvimento de competência deve estar ligada a forma como o titular da função desenvolve o seu trabalho ou as suas relações com terceiros podendo ser membros da equipa onde está inserido (ibid.). 17 Nesta formação, pretende-se desenvolver as aptidões dos funcionários na área de comportamentos que por vezes são poucos ajustados, desenvolvendo mais as características pessoais essenciais para o desenvolvimento da actividade no local de trabalho (ibid). 17 Para desenvolvimento grupal 17 Para desenvolvimento pessoal 17 Formação técnica funcional 17 2.1.5.1. Levantamento das necessidades 19 2.1.5.2. Elaboração do Plano de Formação 19 2.1.5.3. Implementação e Acompanhamento da Formação 20 2.2. Desenvolvimento 22 CAPITULO 4 30 ESTUDO DE CASO 30 4.1. Apresentação da Instituição: sua criação, atribuições e competências 30 4.2. Estrutura Orgânica 31 4.3. Formação e Desenvolvimento dos Recursos Humanos no MMAS 33

do desempenho 49 6 O processo de avaliação de desempenho 59 7 Elaborando o projeto de avaliação de desempenho 70 8 Implicações da avaliação de desempenho 80 9 Gestão de desempenho: perspectiva crítica 89 10 A avaliação de desempenho no contexto da gestão da qualidade: NBR ISO 10015 98 Palavras finais 104 APRESENTAÇÃO Prezado(a) aluno(a), seja bem vindo(a) a disciplina Gestão do Desempenho nas Organizações. Esta disciplina se propõe a apresentar e discutir os temas…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFa JANINE PACHECO DA LUZ e-mail: janine@sc.estacio.br PROF. RAMSÉS ANTUNES DA LUZ e-mail: ramses@sc.estacio.br Índice 1. O que é a psicologia organizacional? p. 03 2. A psicologia: objeto de estudo e histórico p. 04 3. Modelos mentais p. 08 4. Personalidade e outros fenômenos psicológicos p. 09 5. O conceito de normal em psicologia p. 11 6. A inveja nas organizações p. 15 7. Os indivíduos e as organizações p. 17 8. Grupo…

Total de Vagas Anuais 1.3 Regime Acadêmico de Oferta 1.4 Dimensões da Turma 1.5 Turnos de Funcionamento 1.6 Regime de Matricula 1.7 Carga Horária Total do Curso 1.8 Integralização do Curso 1.9 Base Legal do Curso 1.10 Necessidade Social para Implantação do Curso 1.10.1 Caracterização da Região e Inserção Regional 1.10.2 Justificativa para a Implementação do Curso 2. CONCEPÇÃO, OBJETIVOS E PERFIL DO EGRESSO. 2.1 Concepção do Curso 2.1.1 Articulação do Projeto Pedagógico do…

PAULO CESAR DO NASCIMENTO GOMES A LIDERANÇA E O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES NA EMPRESA XY Novo Hamburgo 2011 PAULO CESAR DO NASCIMENTO GOMES A LIDERANÇA E O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES NA EMPRESA XY Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração pela Universidade Feevale. Orientador: Maria Cristina Bohnenberger Novo Hamburgo 2011 PAULO CESAR DO NASCIMENTO GOMES Trabalho de conclusão do Curso…

......................................................................................... 4.1.2 Tipos de raciocínio..................................................................................................................... 4.2 MÉTODOS CIENTÍFICOS......................................................................................................... 5 ELEMENTOS DOS TRABALHOS ACADÊMICOS................................................................ 5.1 ELEMENTOS…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO DA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E SISTEMAS L IDERANÇA E M UDANÇA O RGANIZACIONAL : A S C ATEGORIAS E SSENCIAIS DO L ÍDER F ACILITADOR Patrícia Vendramini Florianópolis 2000 L IDERANÇA E M UDANÇA O RGANIZACIONAL : A S C ATEGORIAS E SSENCIAIS DO L ÍDER F ACILITADOR Patrícia Vendramini Esta dissertação foi julgada adequada para a obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção (área de concentração…

(Provérbio Chinês) 4 AGRADECIMENTOS À Professora Doutora Felipa Lopes dos Reis, minha orientadora, agradeço o apoio, a partilha do saber, a disponibilidade e as valiosas contribuições para o trabalho. A ela devo um agradecimento especial pelo apoio na prossecução deste trabalho e pelo estímulo intelectual que representou a sua orientação. Quero agradecer, em particular, a a confiança por ela depositada no meu trabalho e na minha capacidade. Sou muito grata a todos os meus familiares…

Coordenação do curso Jefferson Teruya de Souza. – Valinhos : Anhanguera Publicações, 2011. 236 p. ISBN: 978-85-7969-058 © 2011 Anhanguera Publicações - Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Negociação – Técnicas. 2. Comportamento organizacional. 3. Empreendedorismo. 4. Ética – Trabalho. 5. Desenvolvimento pessoal. 6. Desenvolvimento…

Coordenação do curso Jefferson Levy Espinhola Dias. – Valinhos : Anhanguera Publicações, 2011. 236 p. ISBN: 978-85-7969-059 © 2011 Anhanguera Publicações - Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Negociação – Técnicas. 2. Comportamento organizacional. 3. Empreendedorismo. 4. Ética – Trabalho. 5. Desenvolvimento pessoal. 6. Desenvolvimento…