Resenha Livro Psicologia aplicada a administração de empresas

de empresas De Cecilia Whitaker Bergamini Cacília Lima Chaves Araçuaí MG 2014 Cacília Lima Chaves RESENHA DO LIVRO Psicologia aplicada a administração de empresas De Cecilia Whitaker Bergamini Resenha apresentada ao Instituto Federal do Norte de Minas Gerais - Campus Araçuaí, na disciplina de Planejamento Estratégico, ministrada pelo Professor Mestre Franco Souza, no curso de Técnico em Enfermagem 3º Período Noturno. Araçuaí MG 2014 SUMÁRIO 1 Credencial do autor.........................................................................................04 2 Introdução.......................................................................................................05 2.1 Capitulo 1 – A psicologia do comportamento organizacional .....................06 2.2 Capitulo 2 – O comportamento humano: Metodologia, evolução dos estudos e aplicações.......................................................................................................11 2.3 Três teorias fundamentais sobre o comportamento: Freud Moreno e Skinner...............................................................................................................17 2.4 O comportamento nas organizações: Os grupos, a liderança e a motivação...........................................................................................................25 2.5 A busca do ajustamento e da produtividade.....................................

Administração apresentado á Universidade Paulista-UNIP Orientador: Prof. Sérgio Cabral SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO Conteúdo Conteúdo 3 1. INTRODUÇÃO 5 1.1. Tema 6 1.2. Problema 6 1.3. Objetivo 6 1.4. Justificativa 6 1.5. Metodologia 6 2. CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.1 Teoria X e Teoria Y 7 3. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8 3.1. Teoria do campo de Lewin 9 3.2. Necessidades humanas básicas 10 3.3. Teoria da expectativa 12 3.4. Ciclo motivacional 13 3.5.…

Concentração: Recursos Humanos. Gurupi, Maio de 2010 -7 1 CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade UNIRG como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Gurupi, Maio de 2008 -7 2 CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG…

estabelecido no Regimento Escolar e constante do plano de curso de cada disciplina, nota maior ou igual a 7,0 (sete). EXAME FINAL - Poderá ser submetido ao Exame Final (EF), apenas o aluno que não tiver obtido média inferior a 3,0 (três), após a apuração dos resultados de todas as avaliações realizadas no período (A1 e A2). - Os alunos que obtiverem média nas duas avaliações semestrais inferior a 7,0 (sete), porém maior que 3,0 (três), terão direito a se submeter ao Exame Final (EF) =…

Motivacionais para o Trabalho Monografia apresentada à ESAB - Escola Superior Aberta do Brasil, sob orientação da Professora Beatriz Christo Gobbi. VILA VELHA - ES 2009 CELY MIRANDA O DESAFIO EM MANTER FUNCIONÁRIOS MOTIVADOS: Os Fatores Motivacionais para o Trabalho Aprovada em_____de_____________de 2009. ___________________________________________ _____________________________________ _____________________________________ VILA VELHA - ES 2009 Dedico esta,…

Gurupi, Maio de 2008 -7 1 LÍVIA DE CARVALHO SILVA CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade UNIRG como requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Gurupi, Maio de 2008 -7 2 CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG LÍVIA DE…

área de Recursos Humanos, assim como aos seus interessados, que com a melhor escolha de seus profissionais da área administrativa, as empresas tendem a melhorar a qualidade de sua mão-de-obra, visando com isso a melhor qualidade de seus produtos e serviços. Não deixando que preconceitos ou métodos individuais de escolha de candidatos, atrapalhem o bom êxito do Recrutamento e Seleção da empresa. CAPÍTULO I CONSIDERAÇÕES GERAIS “Todas as atividades de qualquer…

vez mais se valorizam as preocupações a respeito da psicopatologia e do ajustamento humano dentro das organizações. Esse novo campo de investigação surgiu como resultado da crise motivacional pela qual muitos parecem estar passando na maioria das organizações. Como resposta a este tipo de tratamento, que tem suas raízes na motivação extrínseca, também conhecida como condicionamento, os empregados, de maneira geral, mostram-se menos leais e menos comprometidos do que nunca.Conviver…

lembre-se de que você não está lidando com seres lógicos, e sim com seres emocionais.” Dale Carnegie RESUMO O assunto tratado neste trabalho de conclusão de curso é o clima organizacional. A metodologia aplicada é uma pesquisa bibliográfica, onde autores como Chiavenatto, Vergara, Gil e Bergamini abordam o tema e expõe como o mesmo pode ser utilizado como fator competitivo. Serão apresentadas as teorias administrativas, a empregabilidade e o desenvolvimento de funcionários. Em…

vez mais se valorizam as preocupações a respeito da psicopatologia e do ajustamento humano dentro das organizações. Esse novo campo de investigação surgiu como resultado da crise motivacional pela qual muitos parecem estar passando na maioria das organizações. Como resposta a este tipo de tratamento, que tem suas raízes na motivação extrínseca, também conhecida como condicionamento, os empregados, de maneira geral, mostram-se menos leais e menos comprometidos do que nunca.Conviver…