Zanelli 2002 A Psicologia Organizacional

informação, entendendo a diferença entre organizações de aprendizagem e aprendizagem organizacional. Além disso, veremos como medir o capital intelectual de uma organização.Finalizando a disciplina, abordaremos a gestão de mudanças na organização. Para isso, você compreenderá a necessidade de um amplo planejamento para este processo que necessita levar em consideração as decisões acerca da gestão organizacional; do perfil empreendedor e do estilo de liderança adotado; da forma de gerir o…

pela Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Professora na Faculdade Integrada de Santa Maria (FISMA). Professora na Faculdade João Paulo II. Santa Maria, RS, Brasil. INTRODUÇÃO As pesquisas sobre aprendizagem, tanto individual como organizacional, tem se revelado cada vez mais importantes frente ao cenário de competitividade em que vivem as organizações, permitindo a renovação de conhecimentos e competências, tanto de indivíduos quanto das organizações (1). Trata-se de uma…

No mesmo artigo, as autoras citam Rhoades e Eisenberger que afirmam que "a concepção de percepção de suporte do supervisor, derivada da noção de suporte organizacional, consiste na percepção dos empregados sobre como seus supervisores valorizam suas contribuições e se preocupam com o bem estar de seus subordinados" (MELEIRO e SIQUEIRA, 2002, p. 698). Complementam mencionando que é responsabilidade dos supervisores a direção e a avaliação dos desempenhos dos empregados e que estes podem ter

administradores com habilidades, competências e atitudes necessárias para tomar decisões em ambientes dinâmicos, de alta competitividade, tornando-os conscientes de suas responsabilidades sociais e ambientais, considerando a velocidade das transformações organizacionais e observando as grandes transformações tecnológicas, para propor soluções que sejam inovadoras e empreendedoras. Além disso, precisa desenvolver estratégias que tenham como principal objetivo viabilizar o desenvolvimento…

.............................................................................. 13 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ............................................................................................... 14 3.1. Fatores que influenciam o clima organizacional ..................................................... 14 3.2. Conceito de Qualidade de Vida no Trabalho e seus impactos ............................ 14 3.2.1. Produtividade .....................................................................

síndrome especial denominada bunout. A aviação não foge à regra e embalada em seus processos cada vez mais céleres, promove um ambiente perfeito para o desenvolvimento e disseminação da síndrome. Objetivo: Avaliar a qualidade de vida, o clima organizacional, bem como o nível de atividade física nos trabalhadores da área da aviação civil brasileira. Método: Foram avaliados 8 colaboradores de uma empresa aérea nacional com sede no Estado de São Paulo e que laboravam em um Centro…

concussão, peculato, ou contra a economia popular, contra o sistema financeiro nacional, contra normas de defesa da concorrência, contra as relações de consumo, fé pública,ou a propriedade, conforme o artigo 1.011 parágrafo 1º da Lei 10.406/2002. (art. 1.011, § 1º, CC/2002) 10ª. Fica eleito o foro da Cidade de__________________________. Para o exercício e o cumprimento dos direitos e obrigações resultantes deste contrato. E por estarem assim justos e contratados assinam o presente…

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are built about the present scenery of the world work, the meaning which it has in people’s lives, and in the end, this meaning is discussed for the young learners. Keywords: young adults; meanings; personal identity. 1 Psicóloga, Mestre em Psicologia do Desenvolvimento. Professora da Universidade de Passo Fundo. E-mail: carmeml@annex.com.br Seria correto afirmar que o trabalho nos confere uma identidade, à medida em que somos o que fazemos? Ciampa (1999, p. 10) afirma que “é pelo agir,

63 Mal-estar no trabalho: do sofrimento ao poder de agir Pedro F. Bendassolli Professor Adjunto I no Departamento de Psicologia da UFRN. Pós-doutor pela Université Paris 9. Doutor em psicologia social pela USP End: Av. Senador Salgado Filho, s/n, Campus Universitário 59078-970 – Natal – RN. Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Departamento de Psicologia e-mail: pbendassolli@gmail.com Resumo A segunda metade do século passado é a época da institucionalização do…