Zanelli 2002 A Psicologia Organizacional

liderança como a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida através do processo da comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos, e exercida por alguém que foi oficialmente investido de autoridade e poder organizacional. Para Moscovici[4], liderar é um fenômeno grupal. Assim como nos outros comportamentos, ela não depende somente do individuo. Seu desempenho varia conforme a personalidade, o grupo e seu contexto e auqle de lidera, ou…

As diferentes formas de atuação do setor público nas últimas décadas, com maior ou menor presença na regulação do mercado e da produção, os reflexos dessas mudanças no relacionamento entre Estado e sociedade e as necessidades de mudanças organizacionais decorrentes desse processo histórico. 1.2 Papel do servidor público .................................................................................. 21 Uma análise sobre os papéis desempenhados pelo servidor público no Brasil, os…

Revista de Psicologia da UnC. V. 1, nº 2, Jun 2004. p. 44-53. O Significado do Trabalho para o Adulto Jovem no Mundo do Provisório Carmem Regina Poli Sayão Lobato Seria correto afirmar que o trabalho nos confere uma identidade, à medida em que somos o que fazemos? Ciampa (1999, p. 10) afirma que “é pelo agir, pelo fazer, que alguém se torna algo: ao pecar, pecador; ao desobedecer, desobediente; ao trabalhar, trabalhador”. Se concordarmos com a frase acima, estaríamos…

Objetivo Geral 2.3.2 Objetivos Específicos 2.4 Justificativa 3. Caracterização Da Empresa 3.1 Ramo De Atividade Principal 3.2 Atividades E Serviços Agregados à Atividade Principal 3.3 Descrição Legal 3.4 Histórico 3.5 Visão E Missão 3.6 Função Organizacional 3.6.1 Diretoria 3.6.2 Gerência 3.6.3 Recursos Humanos 3.6.4 Tecnologia Da Informação 3.6.5 Supervisão Administrativa 3.6.6 Supervisão Operacional 3.6.7 Operacional 3.7 O Mercado De Call Center No Brasil 3.7.1 Clientes 4. Metodologia…

com os stakeholders O que tem a ver com as Organizações O que tem a ver com a Humanidade Do singular ao particular e deste ao universal Onde a empresa se situa FOCO NA FOFOCA – Clima Organizacional FOGO NA FEFECA - O mundo do ser EDISON CAZALLAS RA: 2480831434 PÓS-GRADUAÇÃO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - 2015 Artigo científico Sigilo versus Transparência e as Organizações Resumo: O objetivo deste ensaio é apenas problematizar conceitos e…

INTRODUÇÃO O objeto de estudo dessa pesquisa é o planejamento estratégico em RH. Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator indispensável é a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. …

CUSTOS FIXOS 21 5.5. RECEITAS 22 5.6. IMPOSTOS 23 1 - INTRODUÇÃO 25 2 - DESENVOLVIMENTO 26 2.1 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 27 2.2 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 28 2.3 – PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 32 PLANO DE AÇÃO 33 2.4 - PNE – PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS 34 3 CONCLUSÃO 36 4 - REFERÊNCIAS BIBIOGRÁFICAS: 37…

implementação de ações personalizadas de treinamento, desenvolvimento e educação por meio da modalidade de EaD, tendo em vista as seguintes perspectivas: otimização dos resultados de ações de treinamento, desenvolvimento e educação em contextos organizacionais; melhor conhecimento da forma como os indivíduos aplicam no trabalho o que aprendem; e conciliação entre uso de tecnologias de informação e comunicação e aprendizagem no trabalho. A validação desta proposta deverá ocorrer via…

necessários 163 agentes de trânsito, em média, já que a cidade, até dezembro de 2009, possuía 163.351 veículos, conforme dados do DENATRAN (Departamento Nacional de Trânsito, 2009). Este número tem aumentado cerca de 8% ao ano. Diante do cenário organizacional desta categoria e levando em consideração os aspectos sócio-econômicos de uma cidade em crescimento, com trânsito característico de grandes centros, o principal objetivo desta investigação foi verificar a existência de relação…

administração pela mesma Instituição e mestrado em Ergonomia pela Universidade Federal de Santa Catarina. Trabalha com a psicologia das organizações e do trabalho, que tem como foco o homem, suas relações e seu ambiente de trabalho. Professora Esp. Josiane Gregio Constantinov Graduação em Administração pelo Unicesumar - Centro Universitário de Maringá (2004). Possui graduação em Psicologia e Bacharel, pelo Unicesumar - Centro Universitário de Maringá (2011). Especialista em LATO-SENSU…