Visão Holística Das Organizações Sobre O Perfil Desejado Para O Gestor

As organizações no decorrer dos anos vêm sofrendo modificações em relação ao seu lado humano, sendo os colaboradores os grandes influenciadores desta história, uma vez que vem dele a ação, a criatividade, o desempenho e conseqüentemente como a empresa terá resultados com sua atuação. Compete neste contexto, refletir como se pode considerar a análise de desempenho humano a favor do próprio crescimento da organização e do colaborador. Visando o desempenho em alta performance, bem como a…

de todos os elementos, orientados a um objetivo em comum. Sendo assim a qualidade é o resultado de um trabalho de organização. Quais as diferenças entre as organizações tradicionais e as novas organizações? As organizações tradicionais eram altamente burocráticas, os indivíduos não eram levados tanto em consideração. Já as novas organizações são burocráticas também porem enxergam os funcionários como parte essencial para o alcance dos objetivos da mesma. Cite as 4 etapas do processo…

organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente, onde em muitos casos os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais uma questão de visão mecanicista, sistemática, metódica, ou até mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. E…

1 Estilos de direção 8 5.2 A liderança 8 6. CONTROLE 9 7. CONCLUSÃO 10 ANEXO 11 REFERÊNCIAS 13 1. INTRODUÇÃO Esse relatório tem como objetivo apresentar um estudo sobre o planejamento e sua importância para as empresas, que podemos comparar a carta náutica de uma organização é ele que liga o presente ao futuro e o futuro ao sucesso. Indica o melhor caminho a seguir, apontando oportunidades de melhoria e…

esta havendo muitas reclamações por parte dos clientes quanto à qualidade dos produtos, atendimento ao cliente, e a falta de comunicação interna. Esses são problemas antigos no meio das organizações, apontadas no início da administração científica por Taylor 1880, e ainda hoje continua acontecendo nas organizações. Taylor acreditava que a falta de rendimento e produtividade dos trabalhadores eram frutos da falta de incentivos como a remuneração. O conceito de Taylor se vê em três…

quase impossível encontrar um pensamento ou modelo gerencial sem resquícios de sua obra. O outro é Theodore Levitt, este por sua vez, tem o pensamento mais orientado para o marketing, mas em uma abordagem ampla de estratégia de negócios, e não na visão estreita de comunicação que impera ainda hoje. Ambos eram seres iluminados q enxergavam muito além do seu tempo. Theodore Levitt e o marketing no centro da organização. Theodore fez doutorado em economia pela universidade de Ohio,…

RESOLVER PROBLEMAS HABILIDADES PARA LIDAR COM PESSOAS CONHECIMENTO DE IDIOMAS. INFORMÁTICA RESISTÊNCIA EMOCIONAL 4 COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS NO CONTEXTO DA ADMINISTRAÇÃO Proatividade e Visão Antecipada Foco em Resultados Foco em Objetivos Estratégicos Visão de Futuro Visão Sistêmica e Holística Planejamento Desempenho Organização Controle Convergência Direção Eficiência e Eficácia Missão e Valores Comunicação 5 Networking Liderança Conceito de…

CAPTAÇÃO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Tendo o cuidado de compreender que existem diversas definições sobre a natureza da função de gestão de pessoas, podemos conceituá-la como a mobilização, a orientação, o direcionamento e a administração do fator humano no ambiente organizacional. Um modelo de gestão de pessoas traduziria uma realidade, refletindo particularidades tais como a adoção de ideologias e modelos consagrados de…

de gestão das unidades de informação. Visto que a atualmente a quantidade de informação existente seja imensurável e difícil de ser controlada, utilizar ou mesmo dominar tecnologias de informação não é o suficiente para se alcançar os objetivos desejados. É necessária uma gestão que atenda os anseios de seus clientes, acompanhando as inovações que surgirem. É evidente que em uma organização circulam diversos tipos de informações, sejam elas produzidas diretamente dentro da própria…

empresas, apesar de muitas novidades teóricas estarem sendo implementadas, não passam de inovações incrementais às teorias clássicas. Palavras-chave: Administração, competência dos administradores, práticas administrativas, conhecimento, visão holística. 1 INTRODUÇÃO A análise das práticas administrativas empresariais deixa perceber que, apesar de muitas novidades teóricas estarem sendo implementadas não passaram de inovações incrementais às teorias clássicas. Os modelos…