Perfil Profissional Oficial

FACULDADE PITAGORAS BETIM CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTABÉIS PERFIL PROFISSIONAL BETIM 2015 ARIANE MARTINS BATISTA ELCIONE MARQUES FERREIRA JOSIMARA DA CONCEIÇÃO CUNHA LUAN HENRIQUE PEREIRA COELHO LUCAS MATEUS DA SILVA FONSECA PRISCILA SATIRO FERREIRA MARTINS DA SILVA RAQUEL MAGALHÃES DE BRITO SAMUEL DA SILVA RODRIGUES “Trabalho tem por objetivo identificar o perfil de cada profissional e as exigências do mercado de trabalho.” BETIM 2015 SUMÁRIO 1. PERFIL PROFISSIONAL 4 2. O QUE O MERCADO BUSCA DOS PROFISSIONAIS DE HOJE? 4 3. QUAIS HABILIDADES O MERCADO ESPERA ENCONTAR EM UM CANDIDATO? 5 4. COMO SE PREPARAR PARA O MERCADO DE TRABALHO? 5 5. CONCLUSÃO FINAL 8 6. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 9 1. PERFIL PROFISSIONAL Perfil quer dizer característica, perfil profissional e a ligação das exigências da empresa com as competências de cada um. A evolução dos perfis profissionais vem acontecendo rapidamente ao longo dos anos, a cada era as organizações vêm exigindo mais de seus trabalhadores. Devemos estar sempre preparados para assumir futuras responsabilidades e procurar buscar a melhoria continua (conhecimento) para não ficarmos excluídos das necessidades das organizações e nem do mercado de trabalho. Atualmente, as organizações valorizam o perfil de profissionais que esta além do básico, são profissionais que possuem entendimento e buscam o conhecimento tecnológico e ainda estão atentos as nova tendências

PERFIL DO PROFISSIONAL DE MARKETING Por Profa Dra Nanci Maziero Trevisan Doutora e mestre em Comunicação pela Universidade Metodista de São Paulo- UMESP. Especialista em Administração de Marketing pelo Instituto Municipal de Ensino Superior de São Caetano do SUL - IMES. Bacharel em Comunicação Social - Publicidade e Propaganda também pela Universidade Metodista de São Paulo - UMESP. Autora de vários artigos na área de comunicação organizacional, Mais de 25 anos no mercado de…

Consultoria Interna de RH Benefícios da consultoria interna de RH e as competências necessárias para ser um ótimo consultor Centro Universitário Estácio do Ceará Ivan Hermeneg Reis Camelo Matrícula: 201301314072 Introdução A “Mudança” tornou-se uma palavra obrigatória em todos os segmentos do mercado, pois cada vez mais as organizações se vêem diante da necessidade de acompanhar as transformações do mercado. Essa realidade de constante mudança não afeta as organizações…

novo milênio, necessitam de uma estrutura organizacional bem delineada para a sua sobrevivência. Nesta nova ótica observa-se que as empresas necessitam de um órgão interno cuja finalidade seja a garantia de informações adequadas ao processo decisório, colaborando de uma forma holística com os administradores e gestores na busca da eficácia gerencial. O trabalho apresenta como pressuposto a necessidade de um controle em todo o sistema de gestão e um monitoramento eficiente por um…

RECURSOS HUMANOS: PROFISSIONAL A PARCEIRO ESTRATÉGICO DE NEGÓCIOS – MITO OU REALIDADE? INTRODUÇÃO As organizações estão vivendo mudanças, obrigando a reavaliação da forma que os profissionais atuam dentro de Recursos Humanos. Uma pesquisa foi desenvolvida em uma empresa de varejo com 15 filiais envolvendo 16 gestores através de um questionário com 10 questões relacionadas às práticas e visões dos participantes a respeito da administração de recursos humanos aplicados na organização.…

iniciativas, bem sucedidas visando a solução do problema. No entanto, o livro aborda questões que são comparadas às atividades desenvolvidas nas empresas e até mesmo na vida pessoal, apresentando conceitos como o espírito de equipe, o comprometimento, a comunicação, a valorização de cada um como indispensável e de grande valor para o grupo, a necessidade de termos uma visão holística, uma mente renovada para conhecer novas possibilidades e desenvolver habilidades que muitas vezes…

Introdução O objetivo desse trabalho, é elaborar um plano de ação, salientar as diferentes formas de recrutamento e seleção nos dias atuais. Visa salientar as dificuldades que as organizações enfrentam nos dias atuais em conquistar seu espaço no mercado cada vez mais competitivo e globalizado. Mostra que a moderna gestão de pessoas tem a preocupação maior com os recursos humanos, que é o bem mais precioso da organização. Toda organização necessita de uma equipe para desenvolver as…

competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porem esse talento e essa capacidade tem que ser vista com outros olhos, Necessitamos resgatar o papel do ser humano na Organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades e atingir os objetivos das organizações. É com este cenário que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu grande diferencial. Este trabalho propõe uma estudo de caso da empresa ABC S.A a fim de propor uma reflexão sobre…

antecipa-se aos fatos e tem uma visão futura da organização” (Dornellas, 2001). 2. Considerando um novo paradigma, analise o perfil ideal do empreendedor. Um empreendedor tem por características iniciativa para criar, inovar; utiliza de maneira racional os recursos disponíveis; assume riscos . O empreendedor precisa aprender sempre. Conhecer seu ramo de atividade. Dominá-lo. “A empresa é a realização do sonho, a projeção do sonho, a projeção do ego, a exteriorização do que se passa no…

conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e que serão analisados em seu desenvolvimento. Verificaremos se a gestão está usufruindo as ferramentas para cultivar os seus pontos fortes e avaliar o que precisa ser melhorado, conduzindo os processos à eficiência para alcançar os objetivos da empresa. A qualidade nas empresas se torna uma condição para melhorias continua, e que o objetivo é de chegar a zero nos defeitos dos…