Uma Reflexão Sobre Liderança E Motivação Sob Enfoque Organizacional

destacar: • Insatisfação quanto à política salarial da organização; • Política de benefícios insuficiente; • O tipo de gestão exercida sobre as pessoas; • Falta de política de estratégias para crescimento, aprendizagem e carreira; • Condições de trabalho oferecidas; • Rotina sem desafios; • A cultura organizacional da empresa; • O relacionamento humano dentro da organização; • Falta de conhecimento e treinamento; • A política de…

níveis departamentais, e isto, tem contribuído para uma melhor interação entre a empresa e seus funcionários. O objetivo geral deste trabalho foi:Apresentar um diagnóstico organizacional para verificar o funcionamento da comunicação interpessoal na Pingo Distribuidora. E os objetivos Específicos: Conhecer a estrutura organizacional da empresa. Evidenciar a importância das relações interpessoais na empresa. Observar de que forma se dá a comunicação interpessoal entre os colaboradores.…

Prática da Administração de Empresas (Introdução e parte 1)– PETER DRUCKER Em seu capítulo introdutório (DRUCKER, 2003, p.3) atribui ao administrador o status de ser elemento dinamizador e vital de qualquer empresa e reitera que sem a sua liderança, os “recursos para produção” não são transformados em produção. Considera, ainda, que a administração representa expressão de crenças do ocidente onde acredita-se ser possível controlar a sobrevivência humana por meio do aproveitamento sistemático

atividade profissional, o treinamento e desenvolvimento é indispensável na busca da qualidade total e uma resposta a uma necessidade constante no ambiente organizacional, desencadeando um clima satisfatório, aumentando a motivação dos colaboradores. A relação do estudo teórico com os dados coletados em campo, permitirão ter a visão de um problema sob os dois aspectos, permitindo que outros alunos possam compartilhar desta produção de conhecimentos. Não se tem a pretensão de…

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU FACULDADE INTEGRADA AVM PLANO DE CARREIRA – UM ESTUDO SOBRE AS EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL Por: Tayanne Cassin Santos Orientador Prof. Paulo José Rio de Janeiro 2011 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU FACULDADE INTEGRADA AVM PLANO DE CARREIRA – UM ESTUDO SOBRE AS EXPECTATIVAS DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como…

[pic] Sergio Luis Komka Salvador Relações Humanas e Gestão de Pessoas x Clima Organizacional Trabalho apresentado ao curso MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores, Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management da Fundação Getulio Vargas, como pré-requisito para a obtenção do Titulo de Especialista. Prof. Edmarson Bacelar Mota COORDENADOR ACADÊMICO Prof. Edmarson Bacelar Mota

internamente e externamente como seu modelo de liderança e cultura pode influenciar nos fatores econômicos e mercadológicos. Nossa pesquisa foi realizada em uma empresa de transporte coletivo em um município do grande ABC Paulista. Através do estudo aqui apresentado podemos verificar que a Viação Cidade de Mauá Ltda, esta preocupada em oferecer a população transporte de qualidade e confortável mas também com o Meio Ambiente .Pois a empresa faz palestras sobre conscientização Ambiental…

necessidade das empresas pela busca por eficácia, indicando que uma empresa pode ser competente, eficaz e humanizada ao mesmo tempo, tornando-se mais competitiva e conquistando novos mercados. Palavras-Chave: Empresa eficaz. Empresa humanizada, liderança e motivação. Gestão por competências. ABSTRACT This article intends to underline the competence-based management as a competitive advantage. One of the requirements imposed by the new technological paradigm, from 1990, is the…

qualidade das relações dos funcionários e superiores e servir de estímulo nos esforços para alcançar resultados positivos e satisfatórios para o individuo e para a organização. O sistema de avaliação de desempenho, a par da evolução de toda a teoria sobre Gestão de Pessoas, vem sofrendo marcantes mudanças nas últimas décadas, partindo da concepção onde esta era compreendida como uma técnica para verificar a adaptação do homem ao trabalho (numa lógica mecanicista), evoluindo para o…

2 LIARA EMANUELE CAMPOS GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão Empresarial sob orientação dos Professores M.Sc. Paulo Jair Viotto e M.Sc. Heloísa Helena Rovery da Silva. Lins – SP 2009 3 Campos, Liara Emanuele Gestão de pessoas / Liara Emanuele Campos. – – Lins, 2009. 57p. il. 31cm. Monografia apresentada ao