Uma Reflexão Sobre Liderança E Motivação Sob Enfoque Organizacional

VIDA DE ENSINO (ISSN 2175 – 6325) A BUSCA DA EFICIÊNCIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FOCANDO AS PESSOAS Simone Guimarães1 Resumo: Este trabalho traz uma reflexão sobre a importância da eficiência na administração pública, focando o elemento humano, os servidores que executam os serviços prestados pelas empresas públicas, como parte primordial no processo de busca de maior eficiência destas empresas. Apontam-se sugestões levantadas pela ciência da administração para a gestão de pessoas, além…

Essenciais de um Modelo de Gestão que Preserve a Ética...................................07 7. Resolução de Conflitos.........................................................................................................07 8. Plano de Ação Para Motivação.............................................................................................08 9. Tecnologia: Conceitos e Seus Impactos Na Sociedade, Nos Indivíduos e Nas Empresas....09 10.…

as primeiras visões a este ensaio é de salientar que tem por objectivo principal esclarecer em linhas gerais sobre a gestão de conflitos nas instituições de ensino. Entretanto, é objectivo igualmente deste trabalho mostrar uma discussão e oferecer subsídio para uma compreensão da problemática de que “a má gestão de conflitos nas instituições de ensino está associado ao estilo de liderança”. Há que dizer que o conflito é um resultado esperado que não deve ser evitado, mas sim…

Liderança e Gestão de Pessoas Prof.ª Maria Lúcia da Silva Liderança e Gestão de Pessoas MBAs PÓS-GRADUAÇÃO Ana Lúcia da Rocha LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS Ensino a Distância — EaD SUMÁRIO Introdução..................................................................................................................... 1 1 Gestão de pessoas Estratégias e Integração Organizacional....................................... 6 1.1 A Importância da Administração na Gestão de Pessoas...............

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL Processos Administrativos Trabalho do Curso de Administração, da Faculdade de Pelotas da Anhanguera Educacional, como requisito para aprovação parcial na disciplina Processos Administrativos, sob orientação dos tutores: Rosana Brod e José Carlos Kammer Profª Msc Mônica Satolani PELOTAS JUNHO DE 2013. Sumário Sumário 2 INTRODUÇÃO 3 Etapa1 4 Analise de artigos 5 Etapa 2 6 Planejamento 6 Projeto de Extensão Universitária – I…

Estudo de Caso realizado na Secretaria de Educação do Município de Macapá Projeto de pesquisa apresentado a Disciplina de Monografia I, como requisito avaliativo parcial do Curso de Administração do Instituto de Ensino Superior do Amapá - CEAP, sob orientação da professora Ana Cristina Gonçalves da Silva. MACAPÁ 2013 SUMÁRIO 1 TEMA........................................................................................................... 3 2…

Supervisionadas: Processos Administrativos Atividades de Praticas Supervisionadas da Faculdade Uniderp disciplina: Processos Administrativos sob a orientação da Professora Interativa: Mônica Satolani, contado também com a orientação de professora presencial: Kátia Cilene de lima Soares. A fim de expor os resultados obtidos a partir de pesquisas sobre, as teorias vistas em sala de aula. Goiânia –GO 2013 ÍNDICE

para dar as cartas no Mercado? • Estamos vivendo uma época de escassez de pessoas (O apagão de Talentos como dizem alguns gurus) que fazem a diferença dentro de uma organização, tanto no que se refere às questões técnicas como de relacionamento e liderança. Crise econômica de 2008: • As empresas aproveitaram essa crise para colocar em prática planos de demissão em massa. • Mas no Brasil a crise não chegou com aquela força toda que os mais pessimistas previam. O país continuou…

http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/coaching/o-que-e-coaching-e-mentoring/ O Coaching/mentoring é uma fase evolutiva das técnicas de treinamento. Resumidamente, as técnicas de treinamento evoluíram na seguinte ordem: Técnico, como fazer; Gerencial, como planejar, comandar e controlar; Interpessoal com ênfase na comunicação e posteriormente no feedback; Até essa fase “dividia-se o ser humanos em duas parte: o pessoal e o profissional. Veio o enfoque intrapessoal, do ser…

Desenvolvimento Organizacional Desenvolvimento Organizacional Karla Regina Künzel Conselho Editorial EAD Dóris Cristina Gedrat (coordenadora) Mara Lúcia Machado Astomiro Romais Andréa Eick André Loureiro Chaves Cátia Duizith Obra organizada pela Universidade Luterana do Brasil. Informamos que é de inteira responsabilidade dos autores a emissão de conceitos. Nenhuma parte desta publicação poderá ser reproduzida por qualquer meio ou forma sem a prévia autorização da Editora da…