Uma Questão De Motivação E Mudança

1a Questão (Cód.: 155177) Pontos: 0,5 / 1,5 O que é o processo de comunicação? Resposta: É uma maneira que as pessoas tem de manterem um relacionamento. A mensagem de comunicação pode ter 2 tipos; símbolo e comportamento. A comunicação pode ser não verbal, verbal oral, simbólica, eletrônica e verbal escrita. O processo de comunicação, é a continuação de um relacionamento. Gabarito: Podemos defini-lo como a troca de informação entre um emissor e um receptor, e a percepção…

De um mundo que está em constante mudança e que requer das pessoas mais do que informação e conhecimento, requer que o ser humano saiba o que fazer com o conhecimento e tenha novas atitudes. A mudança está cada vez mais acelerada e foi alavancada pela era industrial, quando a forca física do homem foi substituída pela máquina. Mais recentemente, são as tecnologias da informação e da comunicação (revolução tecnológica) que cumprem o papel de disparar as mudanças e de nos fazer repensar…

39 Módulo 3 – Avaliação do Desempenho da Minha Equipe_________________ 41 Módulo 4 – Estratégias de Capacitação______________________________ 45 Atividade de Aprendizagem________________________________________ 48 CONTEÚDO 4 – Liderança e Motivação Introdução ao Conteúdo___________________________________________ 50 Módulo 1 – Estilos de Liderança____________________________________ 51 Módulo 2 – O Líder como Agente de Mudanças________________________ 53 Módulo 3 –…

Comportamento Organizacional nos reforça a importância da relação das pessoas dentro da organização e o estudo das suas dimensões. Com a velocidade das mudanças nas organizações, e os efeitos destas mudanças sobre as pessoas, juntamente com as teorias da personalidade de cada indivíduo, podemos refletir sobre os diversos tipos de motivação existentes. Definição de comportamento organizacional. É o estudo do comportamento, do desempenho e das atitudes das…

inclusão no mercado de trabalho. - Em seu processo de desenvolvimento, o ser humano busca no outro a identificação do que é semelhante a ele e do que é diferente. A questão do preconceito. - Analise do fenômeno da percepção; - Esquemas sociais; - Baseamos nossas atribuições a fatores externos, situacionais e fatores internos; A questão do preconceito social. - Três elementos das atitudes: cognitivo, afetivo e comportamental. - Características de personalidade de pessoas…

Equipe_______________ 39 Módulo 3 – Avaliação do Desempenho da Minha Equipe_________________ 41 Módulo 4 – Estratégias de Capacitação______________________________ 45 Atividade de Aprendizagem________________________________________ 48 CONTEÚDO 4 – Liderança e Motivação Introdução ao Conteúdo___________________________________________ 50 Módulo 1 – Estilos de Liderança____________________________________ 51 Módulo 2 – O Líder como Agente de Mudanças________________________ 53 Módulo 3 –…

Av 02- Especialização em Mba Gestão de Pesooas- Liderança e Motivação Questão 1: A respeito do conceito liderança e de administrar, pode se comentar: Alternativas 1 - São conceitos que podem ser usados como sinônimos. 2 - São conceitos complementares, já que não é possível administrar sem liderar. 3 - O conceito administrar é usado pelo universo corporativo, já o liderar faz parte do político e social. 4 - São conceitos distintos que podem vir desacompanhados, ainda que se potencializem

diferentes uma como uma grande forma de crescimento e prazer ou de uma forma forçada em que se faz por obrigação sem nenhum interesse de desenvolvimento. No trabalho sofreu mudanças junto com o mundo o seu padrão foi alterado devido mudanças na economia mundial, padrão de consumo, inovação no processo produtivo, e mudanças no perfil do trabalhador. O trabalho muitas das vezes passa a ser adapta o perfil da demanda trabalhadora criando novos tipos de serviço e acabando outros. As…

Psicopedagogia em Enfermagem Formação ao Longo da Vida 15 de Março de 2007 Programa da Sessão □ Introdução – Objectivos □ Teorias do Desenvolvimento Humano □ Formação… longo da vida □ Autoformação □ Andragogia □ Formação e Motivação □ Formação constante ao longo da vida profissional □ Necessidades de Formação □ Formação na Profissão – Enfermagem □ Conclusão □ Avaliação □ Bibliografia Objectivo Geral Desenvolver a consciencialização dos formandos, das necessidades

Conceito de motivação A motivação, que antigamente se dava somente através de remuneração para os funcionários e lucros para a empresa, é um dos fatores motivacionais mais estudados na atualidade e conceituada por vários autores. Gil (2001, p. 202) acredita que motivação é, [...] a força que estimula as pessoas a agir. No passado, acreditava-se que esta força era determinada principalmente pela ação de outras pessoas, como pais, professores ou chefes. Hoje, sabe-se que a motivação…