Comportamento Organizacional

RESUMO 1
INCLUSÃO SOCIAL ATRAVÉS DO TRABALHO

A inclusão no mercado de trabalho.
- Em seu processo de desenvolvimento, o ser humano busca no outro a identificação do que é semelhante a ele e do que é diferente.

A questão do preconceito.
- Analise do fenômeno da percepção;
- Esquemas sociais;
- Baseamos nossas atribuições a fatores externos, situacionais e fatores internos;

A questão do preconceito social.
- Três elementos das atitudes: cognitivo, afetivo e comportamental.
- Características de personalidade de pessoas preconceituosas: - Rigidez do pensamento; - Ultrageneralização; - Conformismo; - Fixação afetiva; Leis integracionistas e inclusivistas.

Os desafios da inclusão / Doença mental e exclusão social.

Tratamentos psiquiátricos.

Doença mental e exclusão social. RESUMO 2
RESUMO

Estudo do comportamento individual na organização I

A personalidade humana nas organizações.
- Personalidade: Modo de ser, sentir e agir do individuo frente a si mesmo e frente ao mundo que o rodeia;
- Manterá sempre a sua personalidade;
- A estrutura da personalidade é a organização global das condutas e disposições do individuo;
- Testes projetivos: aspectos profundos da personalidade;

As emoções e o contexto organizacional.
- Duas vidas psíquicas: A vida racional (cognição) e a vida emocional (vida afetiva);
- A emoção é um estado agudo e transitório, enquanto o sentimento é um estado mais atenuado e durável;

A percepção interpessoal. - A percepção é um processo onde organizamos e interpretamos as nossas impressões sensoriais;
- Sensação e percepção são duas experiências indissociáveis;
- Processo de percepção: - Experienciais sensoriais anteriores; - Nossos sentimentos e emoções do momento; - Nossos desejos; - Nossas necessidades; - Nossos objetivos;

- A maneira como percebemos um determinado estimulo irá condicionar nosso comportamento;
- O processo perceptivo representa um elo de ligação muito importante entre a objetividade do ambiente e a subjetividade