Turnover Satisfação No Trabalho Motivação

IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL Prof. MSc. Rafael de Carvalho Missiunas 1. INTRODUÇÃO Cada vez mais a sociedade cobra por produtos e serviços de qualidade, então, as organizações devem, constantemente, melhorar seus índices de satisfação dos usuários, e para isto elas dependem quase que única e exclusivamente de seus funcionários, motivados, felizes e comprometidos com os valores da organização. Sendo assim, vemos o crescimento da importância dispensada ao…

pessoas perante seu trabalho, a atuação da pesquisa será para o desenvolvimento e motivação dos funcionários, tanto em sua vida pessoal quanto profissional. O objetivo é observar o clima organizacional da empresa. O propósito é sugerir um modelo de intervenção no clima da organização e tratar sobre as variáveis que o afetam positiva ou negativamente, por conseqüência, visando á melhoria contínua do ambiente de trabalho, a melhoria da qualidade de vida no trabalho, o aumento da…

Qualidade De Vida No Trabalho INTRODUÇÃO O atual ambiente organizacional caracteriza-se por uma turbulência crescente, com as mudanças sucedendo-se a uma velocidade sem precedentes. A partir do crescimento da economia, intensificou-se a necessidade de reorganização das estruturas, da adoção de novas técnicas de gestão administrativa e de um inovador processo produtivo a fim de compatibilizar a organização com as condições necessárias à sua sobrevivência em um ambiente altamente…

inserted. For this survey we used questionnaires to undergraduate Executive Secretariat students of the Uninter International University Center. Keywords: Organizational Climate; Executive Secretariat; Climate Surveys. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como tema a importância de se conhecer o clima Organizacional da empresa para uma gestão eficiente. Funcionários satisfeitos e motivados produzem mais. Por isso, é muito importante que a empresa perceba o Clima Organizacional que…

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO PARA O TRABALHO E A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA Autora: Monica Cristina Martino Theodoro RA- 2250483765 Curso MBA em gestão de pessoas Anhanguera, unidade São José dos Campos. RESUMO: O presente artigo é um estudo sobre a Motivação no trabalho e o papel da liderança na motivação de seus liderados, assunto muito discutido e polemico da atualidade. A finalidade é demonstrar a importância de alguns fatores que podem contribuir para a motivação e…

INTRODUÇÃO: O QUE É QUALIDADE DE VIDA NO LOCAL DE TRABALHO (EMBRATEL). Alcançar a qualidade de vida é o grande anseio do ser humano, que busca tudo que possa proporcionar maior bem estar e o equilíbrio físico, psíquico e social, uma regra para obter uma vida satisfatória. Profissionais de diversos segmentos dedicam-se a arte de descobrir novas formas e maneiras de obter estes anseios. Como foi dito pelo diretor de RH da empresa Joaquim de Souza Correia: Acredito que atualmente…

hierarquia a divisão de trabalho onde todos os pontos são: eficiência é igual a eficácia, relação intrapessoal e interpessoal cria-se uma estrutura de respeito as leis e a qualidade tendo como um foco único o crescimento produtivo onde a causa e efeito será proporcional a satisfação de colaboradores, supervisores, organizadores e seus administradores. Palavras-chave: terceirização, rotatividade, qualidade ABSTRACT We came through this analysis, that the high turnover of employees in…

Equipe de Alto Rendimento Resumo Um dos maiores desafios da liderança atual é a formação e a retenção de uma equipe de alto rendimento. O objetivo deste trabalho é a implantação de equipes de Alto Rendimento nas áreas produtivas da empresa, elevando ao máximo nossa capacidade produtiva com o menor custo possível, visando elevar ao máximo o nível de desempenho na empresa, desde que as condições favoráveis ao seu desenvolvimento estejam presentes. “Equipes de alto rendimento são…

REFERENCIAL TEÓRICO O Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos colaboradores em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização tais como: políticas de RH, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Esse clima pode ser percebido de forma direta ou indiretamente pelo funcionário e influência a motivação dos mesmos. È necessário mensurar o nível de satisfação dos funcionários para poder tomar melhores…

sociedade é atender às demandas das pessoas, que também podem ser chamados de clientes, de consumidores, de empregados,de acionistas, fornecedores ou de vizinhos. Desse modo, a sobrevivência da empresa está diretamente relacionada com os níveis de satisfação dessas partes interessadas (ou stakeholders). Cada parte interessada tem objetivos diferentes, ou seja, os clientes desejam qualidade dos produtos e dos serviços,os empregados desejam crescimento humano, os acionistas (ou…