Turnover Satisfação No Trabalho Motivação

participação dos empregados no cumprimento das metas pela empresa, tendo como contrapartida a recompensa por meio de incentivos financeiros. OBJETIVOS • • • • aumento da produtividade; melhoria da qualidade; redução de custos; aumento da motivação e satisfação dos empregados; • integração e melhor comunicação entre os níveis hierárquicos; • desenvolvimento do espírito de equipe como forma de aumentar ou melhorar a rentabilidade da empresa; BENEFÍCIOS • assegurar maior…

da organização dentro da sociedade. A missão da Clínica de Estética Corpo & Terapia é “proporcionar o bem estar e a auto-estima por meio de diversos tratamentos estéticos, realizados por profissionais altamente qualificados e comprometidos com a satisfação dos clientes”. De acordo com Tavares (2000, p/175) “Visão é uma projeção das oportunidades futuras de negócios da organização, para permitir uma concentração de esforços em sua busca.” A visão da Clínica de Estética Corpo & Terapia é…

Presentismo Rotatividade Workaholism Falta de pontualidade (atrasos) ELVN – saída, voz, lealdade, negligência Stresse Acidentes de trabalho Alcoolismo Fadiga Roubo e frade Assédio no trabalho Estas disfunções organizacionais são interdependentes, pois a ocorrência de uns por vezes estão associadas a outras. Absentismo Nas organizações quando os trabalhos são interrompidos devido á ausência de um ou mais trabalhadores, provocando uma quebra operacional, é necessário…

conceito do homem social, e da mudança do enfoque mecanicista das teorias administrativas para o psicossocial. A partir desses argumentos, as empresas reformulam suas estruturas, seu modo de relação com o funcionário e suas políticas de remuneração e motivação. Palavras-chave: Experiência de Hawthorne, enfoque psicossocial, homem social. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 3. A ADMINISTRAÇÃO ATUAL: UMA CIÊNCIA SOCIAL APLICADA 6 4. CONSIDERAÇÕES…

capital humano, plano de carreira , clima organizacional, e satisfação dos funcionários. Para auxiliar , a metodologia adotada foi: estudo de caso, pesquisa quantitativa, qualitativa, descritiva, bibliográfica, e questionário, analisando o índice de satisfação dos funcionários que participaram do questionários com os temas: comunicação, realização profissional, com a remuneração e benefícios, carreira, recrutamento e seleção, ambiente de trabalho, treinamento e desenvolvimento , e…

mudanças de uma magnitude e de uma velocidade jamais imaginadas. A globalização da economia e a abertura dos mercados vêm ocasionando uma concorrência acentuada entre empresas do ramo automobilístico. A globalização trouxe alterações no campo de trabalho, em consequência do diferencial competitivo, obrigando as pessoas a se qualificar conforme a necessidade de mercado, a fim de se manter na competitividade. Tal preocupação vem se tornando prioridade na Gestão de Recursos Humanos,…

SOBRE A PERCEPÇÃO DOS FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO EM CALL CENTER UM ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO EM CALL CENTER RESUMO Desde a administração científica de Taylor, os modelos de trabalho evoluíram para estruturas mais orgânicas e menos mecanicistas. O artigo, inicialmente, faz referência às modernas teorias de comportamento organizacional e motivação para evidenciar a importância…

INTRODUÇÃO 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 20 1.1 Conceito de trabalho 20 1.1.2 A evolução do conceito em diferentes momentos e culturas, abordagens e relações das pessoas com o trabalho 21 1.1.3 Trabalho e motivação 24 1.1.4 Empresas: como acompanharam os diferentes movimentos evolutivos do conceito de trabalho 27 1.2 Conceito de Identidade Profissional

este seja o multiplicador em seu local de trabalho. Este representante passará por um treinamento intensivo e reciclagem constante a fim de mantê-lo sempre atualizado quanto às rotinas de operação, vendas e atendimento ao cliente, buscando a excelência para a empresa. Benefícios Esse projeto trará como beneficio uma equipe mais preparada, gerando assim resultados positivos para as lojas, e consecutivamente para a empresa, satisfação do cliente, motivação pessoal e crescimento…

_______________________________________________ Professora Eliethe Xavier Albuquerque AGRADECIMENTOS AGRADECIMENTOS Este trabalho é resultado da colaboração de diversas pessoas. Por isso agradeço em especial: • A Deus, que permitiu a conjunção de todas as pessoas e recursos necessários para a realização deste trabalho; • Ao prof. Jairo, pelas orientações. • Antônio Sérgio que abriu as portas de seu comércio para que a pesquisa de campo fosse realizada