Turnover Satisfação No Trabalho Motivação

elevados de precisão e validade de medida. Os resultados revelam uma correlação positiva entre as práticas de gestão de carreira e o empenhamento afectivo e normativo e negativa com a intenção de turnover. Revelam ainda uma correlação negativa entre o empenhamento organizacional e afectivo com a intenção de turnover. Ao nível das práticas de integração e acolhimento, não se observam correlações significativas. Finalmente tecem-se algumas considerações sobre as implicações dos resultados…

Centro Universitário Hermínio Ometto (UNIARARAS) Autor responsável: Maria Luiza Vechetin Begnami. Endereço: Rua Venâncio Padula, n. 201, Jardim Cândida, Araras – SP. CEP: 13603-019. E-mail: luizabegnami@gmail.com., RESUMO A proposta deste trabalho é conhecer por meio da revisão bibliográfica os conceitos de clima organizacional e sua aplicabilidade como instrumento de gestão, refletir sobre as percepções dos colaboradores em relação à organização, com o objetivo de melhorar a…

gestão e do conhecimento, tendo como desafio gerenciar pessoas desde uma micro empresa ou uma multinacional, conseguindo incentiva-las a realizar seu trabalho vendo-o não só como uma fonte de sustento mas que seja prazeroso alcançar os objetivos da organização. Os talentos humanos e suas capacidades são vistos como quesitos competitivos no mercado de trabalho, portanto é interessante que se sintam parte integrante da empresa. O ponto de partida é a formação de uma equipe competente: a…

para trabalhar eficazmente com as pessoas para obter resultados no trabalho em equipe. Esta é a parte principal do comportamento para liderança. - Habilidade conceitual: é a capacidade para pensar em termos de modelos, marcos diferenciadores e relações amplas, como nos planejamentos estratégicos a longo prazo. 4. A aptidão emocional é importante na liderança, cuja essência é conseguir que outros executem seus respectivos trabalhos com mais efetividade. Para isso é preciso saber ouvir…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar a ferramenta Plano de Carreira como aliada ao fator motivação e competitividade para as organizações. Sua finalidade bem como os benefícios advindos de sua inserção, também foi explanada, resultando na conclusão de que o salário não é o único fator motivacional para o colaborador. Essa…

Projeto de Consultoria em Qualidade de Vida no trabalho em uma Empresa do Ramo da Beleza e Estética Projeto de Consultoria em Qualidade de Vida no trabalho em uma Empresa do Ramo da Beleza e Estética Projeto de Consultoria apresentado à disciplina de Projeto Aplicado do curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para a obtenção de certificado de conclusão do módulo 1B RESUMO O setor de beleza e estética teve um crescimento nos últimos anos

Helena Bernardo MYCZKOWSKI 1. Introdução Há muito as organizações voltaram sua atenção e esforços para a motivação de seus funcionários ao perceberem o impacto que causa na produtividade e qualidade de seus produtos e serviços. Segundo França (2006) as empresas buscam compensar as tarefas rotineiras e monótonas oferecendo melhores condições físicas, mecânicas e ergonômicas no ambiente de trabalho. Em 1914, Henry Ford, um dos precursores da Teoria da Administração, deu sua contribuição…

Psicologia Social Sociologia Antropologia Foco: Aspecto humano das organizações Objetivos • Melhorar a produtividade • Diminuir o absenteísmo e a rotatividade • Aumentar a satisfação no trabalho • Aumentar a cidadania • Aumentar o bem-estar do grupo no contexto do trabalho Temas abordados • • • • Motivação Percepção Comunicação interpessoal Liderança • Cultura e Clima organizacional • Estrutura • Mudanças Organizacionais O que é uma organização…

1 PROCESSO DE PROVISÃO E RH 1.1 MERCADO DE TRABALHO É constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego. Como pontos de referência, tomamos abaixo as três possíveis situações do mercado de trabalho: Oferta equivalente à procura: situação de relativo equilíbrio entre o volume de ofertas de emprego e o volume de candidatos para…

comportamento de seus líderes. Estes regulam os comportamentos que mostram e toleram. Palavras-chave: trabalho; organização; motivação; participação. ABSTRACT This article presents a contemporary approach on changes in relationships between private companies and society. It is intended to contribute to the debate about the role of business as educators. Objective: To study the causes of absenteeism, turnover and how to increase employee productivity. Methodology: This research…