atps gestao

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO – BRIGADEIRO
FACULDADE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Técnicas de Recrutamento e Seleção

Carla Santos RA: 8411997754
Carolina Loures RA 8205959467
Felipe Marques RA 8205962925
Jaciara Lisboa RA 8070823649
Renata Barbosa RA 1299107098

São Paulo
2015

Carla Santos RA: 8411997754
Carolina Loures RA 8205959467
Felipe Marques RA 8205962925
Jaciara Lisboa RA 8070823649
Renata Barbosa RA 1299107098

Atividade Práticas Supervisionadas ,apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão em
Recursos Humanos do Centro Universitário Anhanguera Educacional de São Paulo - Campus
Brigadeiro.

Gestão de Pessoas

São Paulo
2015

Etapa 1

Introdução
Com o processo da globalização os planos econômicos, tecnológicos e das comunicações, mudanças, e consequentemente a organização precisa estar harmonizado no que se refere as suas estratégias, sendo clara e sustentada por uma gestão de grande participação e envolvimento. A organização que visa ter de si própria uma visão estratégica tem que levar em conta que há um fluxo de conhecimento que afeta a produção como um todo.
Passo 1
Ao falar da gestão de pessoas na atualidade empresarial notamos que houve mudança na área de recursos humanos, onde antes atuava de forma mecanicista o empregado obedecia e executava a tarefa e o chefe tinha todo poder.
Hoje o ponto de vista é diferente existem colaboradores e gestores com visão inovadora da gestão e do conhecimento, tendo como desafio gerenciar pessoas desde uma micro empresa ou uma multinacional, conseguindo incentiva-las a realizar seu trabalho vendo-o não só como uma fonte de sustento mas que seja prazeroso alcançar os objetivos da organização. Os talentos humanos e suas capacidades são vistos como quesitos competitivos no mercado de trabalho, portanto é interessante que se sintam parte integrante da empresa.
O ponto de partida é a formação de uma equipe competente: a qualidade do pessoal admitido é crítica, é preciso que não seja