Turnover Satisfação No Trabalho Motivação

ocasionando conflitos entre os envolvidos. c. Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais). d. Maior exigência dos líderes em relação ao trabalho dos subordinados. e. Todas as sentenças são verdadeiras. Pergunta 3 Os conflitos entre empresa e funcionários são considerados comuns no mundo organizacional. Um dos principais fatores para evitar que eles aconteçam:…

muitas vezes é uma soma de valores que representam diversos pagamentos e ressarcimentos, sendo complexo a separação de verbas salariais ou não, desse modo seguem alguns conceitos provenientes da doutrina trabalhista: Salário: é a retribuição pelo trabalho prestado paga diretamente pelo empregador. Conceito básico, traduz o que é salário no ordenamento jurídico brasileiro, e suas principais características: só é salário aquilo que é pago pelo empregador e só aquilo que corresponda a…

apoiou para a construção desse trabalho, sua paciência e atenção foram essenciais para a sua finalização mesmo eu não sendo um de seus orientandos. Agradeço à minha orientadora, professora Heloisa dos Santos que também não mediu esforços para me ajudar nessa árdua jornada e para o colega, Salatiel José Gonçalves Blanco, bibliotecário da instituição que me auxiliou na revisão deste trabalho. Sou grato especialmente à Sicredi Univales, através dos colegas de trabalho Edson Elvio…

na iluminação com aumentos e reduções desta a fim de que fossem observas alterações em sua produtividade e outro grupo, chamado de controle, que não sofria essas alterações. Mayo considerou alguns fatores adicionais como fadiga, acidentes de trabalho e turnover dos operários (CHIAVENATO, 2003, p. 102). Segundo Maximiano (2004, p. 238), a experiência acabou indo muito além do estudo dessa correlação. Ela acabou por redefinir certos conceitos e premissas estabelecidas na administração…

Administração:  Motivação  Liderança  Comunicação  Organização  Dinâmica informal de grupo MOTIVAÇÃO  Busca explicar o comportamento das pessoas.  O estudo da Motivação exige o conhecimento das necessidades humanas:  Fisiológicas: relacionadas à sobrevivência do indivíduo. Comer, beber, dormir, sexo, segurança.  Psicológicas: adquiridas ao longo da vida: participação e aceitação na sociedade.  De auto-realização: exige um contínuo desenvolvimento humano. MOTIVAÇÃO …

Qualidade de vida no trabalho refere-se ao nível de felicidade ou insatisfação com a própria carreira. Diz-se que, aqueles que gostam das suas carreiras, têm uma alta qualidade de vida no trabalho, enquanto aqueles que são infelizes ou cujas necessidades não são preenchidas, de alguma forma, são considerados com uma baixa qualidade de vida no trabalho. Embora os requisitos para uma elevada qualidade de vida no trabalho variem de pessoa para pessoa, alguns fatores são necessários para…

do Capital Intelectual. 1. Introdução As relações entre novas formas de trabalho e o processo de reestruturação produtiva, vêm provocando mudanças nos ambientes de trabalho. Empresas já adotam um ambiente de maior reconhecimento dos direitos dos colaboradores, apostando no favorecimento da qualidade da produção. Partindo para a formulação de programas voltados para o desenvolvimento da força de trabalho, dentro de uma visão em que o envolvimento do trabalhador, através da…

na estrutura organizacional, baseia-se nas noções de: Tarefa, Atribuição e Função. Obs: Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituação de desenho de cargos • O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seus ocupantes. • Quase sempre o desenho de cargos não é responsabilidade do RH,…

Teoria das Relações Humanas no Trabalho: Georges Elton Mayo foi um cientista social australiano responsável pelo ensaio teórico que se fundamentava na necessidade de democratização e humanização que tinha por objetivo primordial analisar a rotação do pessoal (turnover), a fadiga, os efeitos das condições físicas do trabalho sobre os empregados, os acidente, esse experimento foi um movimento de resposta antagônica à abordagem clássica da Administração, vista pela classe operária e pelos…

possam contribuir para aumentar a satisfação das pessoas em pertencerem à organização, visando contribuir para a maior retenção de profissionais, e consequentemente do conhecimento tácito, que é o mais valioso nas organizações. 1.2 PROBLEMAS E HIPOTESE Porque o investimento em capital intelectual se justifica? O alto índice de turnover nas organizações é sinônimo de perda de produtividade, lucratividade e de saúde organizacional, o que impacta na motivação e no…